流通业集聚对城乡居民消费差距的影响——基于物质消费和精神消费的比较

缩小城乡消费差距,推进城乡服务均等化发展,助力共同富裕是当前政府工作的重要议题,流通业高质量发展在链接我国城乡居民生产、分配、流通和消费中扮演重要角色,对于我国高质量发展、推进共同富裕意义重大。本文基于共同富裕实践背景下,基于我国2017-2021年的经验数据,就流通业集聚对共同富裕实践中城乡居民物质消费差距和精神消费差距的影响效应进行了实证研究,并进一步检验了收入差距的中介效应。研究发现,流通业集聚有利于缩小城乡居民物质消费差距,但不存在对城乡居民精神消费差距的影响效应。城乡居民收入差距会扩大两类消费差距,但流通业集聚能够抑制这种差距的进一步扩大。控制变量对城乡居民不同类别消费差距的影响效应存在显著差异性。相比较而言,社会保险参保情况和地区经济发展水平对城乡居民物质消费差距的影响效应更强,而居民受教育水平和社会保险参保情况对城乡居民精神消费差距的影响效应更强。

试论高校发展战略规划:作用、问题与对策

高校发展战略规划在高校管理中起到重大的作用,包括引领作用、动员作用、凝聚作用和规范作用。尽管我国高校已经认识到战略规划的意义和价值,但在具体实践中仍然存在不少问题,比如:高校发展规划的缺乏、高校发展目标的冲突、高校权力结构的复杂、具体效能维度的落后以及规划可执行性的不足。这些问题阻滞着发展规划文本的具体落实,对发展规划的作用产生消极影响。针对这些问题,可采取以下方法和对策:明确地方大学的发展定位、把规划作为高校管理工具、增强高校发展规划合法性、基于监督的规划效能提升和加强高校发展规划执行力。

中国对外贸易市场结构发展、演变和未来前景

2008年金融危机爆发以后,全球贸易形势发生了巨大变化,我国经济增长进入新常态,带动了国内对外贸易市场结构的发展与转变。在进出口贸易方面,对欧美发达经济体的进出口贸易普遍出现下降,对新兴经济体的进出口贸易总体上升但面临较大困难。纵观过去几年,我国对外贸易市场多元化初见成效、对外贸易传统伙伴出现分化趋势、国际大宗商品价格下跌影响着我国与新兴经济体的对外贸易往来、中国自贸区战略步伐加快。从长远来看,美国特朗普政府上台后不确定性增加、欧盟市场经济复苏步伐依然沉重、新兴经济体会成为我国对外贸易多元化的重点等几个问题,将会影响我国对外贸易市场结构发展的前景。

小型商贸流通企业创新商业模式转型研究——基于结构性战略背景

在当今经济一体化和社会多元化背景下,小型商贸流通企业成为我国社会经济发展的重要助力器,其企业数量的增加和服务质量的改进,推动着该行业朝着健康、稳定方向发展。与此同时,近些年来我国经济结构发生了重大变化,传统的以第一、二产业为基础的产业结构模式逐渐转变为以高新技术产业和第三产业为主的新型产业结构模式。基于这一结构性战略背景,对小型商贸流通企业的创新商业模式转型进行了研究,以期进一步激发小型商贸流通企业的动力和潜力。

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。

互联网时代文化消费如何升级

互联网技术催生新文化业态,让文化消费步入"网络时代",面对互联网文化消费时代,我们应通过扶持主体、鼓励创新、善用技术、强化监管等方式,促进互联网文化消费升级,确保互联网文化消费稳步、健康增长.

论商贸流通业在新型城镇化建设中的作用

新型城镇化建设就是要打破城与乡的二元体制,以实现城乡一体化为目标,通过均衡公共资源配置,加强城乡交流与互动,最终使广大农民能够增加收入,共同享受我国现代化建设中取得的成果。同时又能挖掘扩大内需潜力,为我国新的发展提供更坚实的动力。而在这个过程中,商贸流通业具有最关键性的作用。如何建立更加完善的功能,布局更加合理,满足城乡消费需求的商贸流通网络体系以支撑新型城镇化建设,其具有重要的现实意义。本文叙述了在新型城镇化建设背景下我国商贸流通业现状,通过分析二者之间的互动关系及亟待解决的问题,提出了商贸流通业的调整与优化策略,以期对新型城镇化建设有所助益。

扩大进口对国内零售业发展的影响作用分析

扩大进口是新时期我国经济持续增长的重要动力,也是国内零售业发展面临的重要机遇与挑战。研究采用2005-2017年省级面板数据对我国进口规模与零售业的发展关系进行了实证分析。结果表明:扩大进口对国内零售业的发展具有重要促进作用,但是其对不同地区所产生的具体效应有所差异,在东部地区的促进作用最为突出,西部地区并不显著,中部地区则表现为显著的抑制作用。为了进一步推动国内零售业的健康发展,要因地制宜扩大进口规模,不断优化进口商品的种类,促进进口商品渠道的多元化。

激励因素对高校教师教学效能的影响

目前,国内有关高校教师的心理的研究多以工作满意度为核心。但对高校管理者而言,如何激励教师提高其教学效能显然更为重要。激励因素对教师教学效能有着深刻的影响,激励因素与教师效能普遍呈现正相关,提高教学成就感的激励策略对教师效能各个维度最具有预测效力。

基于自贸区发展经验的上海自贸区与香港经贸区对比研究

中共十八大召开后,新一届政府提出了建设上海自贸区的发展战略,这是我国在经济发展过程中的又一次大胆探索和尝试。在简要介绍上海自贸区和香港经贸区发展情况的基础上,对两个地区发展的共同点及差距进行了对比分析,最后指出了上海自贸区的发展优势,并提出了促进上海自贸区发展的相关策略。

国内外能源市场消费对中国出口贸易的影响及对策研究

改革开放以来,中国出口贸易一直保持高速发展。劳动密集型和资源密集型产品一直是中国出口贸易的主体,但近年来逐渐被机电产品所取代,由此带来能源消费的下降。在中国出口贸易行业中,传统行业的能源消费往往比较高,而高新技术、机电产品行业的能源消费相对较低。在分析中国出口贸易现状及出口贸易结构基础上,研究了中国各行业能源消费及其与出口贸易的关系,最后提出了相关对策建议。

非正规就业劳动者人力资本提升路径

当前,我国的就业结构由非正规就业和正规就业共同组成。非正规就业劳动力就业规模超过2亿,对经济增长的贡献接近50%。这个群体较少的人力资本存量不仅阻碍了个人生活状况的改善,而且加大了社会不同阶层间的矛盾和冲突,影响社会的稳定。从政府、企业以及非正规就业劳动者三个角度出发,分析提升非正规就业劳动者人力资本的困难及原因,有助于提出解决非正规就业问题的路径。

企业跨国经营与劳动关系管理研究

劳动关系管理已成为我国企业跨国经营过程中面临的重要问题。本文在回顾企业跨国经营理论和劳动关系理论基础上,首先明确了企业跨国经营中劳动关系管理的特征,然后分析了企业跨国经营劳动关系模式发展的新趋势,最后提出了企业在跨国经营中劳动关系管理的策略。

对创业投资机制创新的新探索——评《创业投资制度创新论:对“风险投资”范式的检讨》

创业投资是指向创业企业进行股权投资，以期所投资的创业企业在成熟发展后可以通过股权转让来获得资本增值的一种投资方式。目前我国创业投资制度已经落后于创业投资的实际发展需求，导致这一情况的根本因素就是当前制度对创业投资发展所形成的约束。因此，要使创业投资能够从根源上获得成熟与进步，就必须对制度进行创新改革。

中国与“一带一路”沿线国家自由贸易协定中的管制合作研究

自贸区建设是对外开放的重要举措,更是“一带一路”倡议的重要节点。随着与沿线国家经贸往来加深,“一带一路”的FTA建设也在加快,但层次低、覆盖面窄,影响了贸易与投资的自由化程度。国家之间经济、文化、宗教方面的差异也给FTA建设带来了障碍。同时“一带一路”全面推进给FTA建设带来了机遇,要加快基础设施建设,拓宽合作领域,提升自贸协定水平,最终实现合作共赢的目标。

资产注入中的业绩补偿协议实施效果分析——以海润光伏为例

文章以海润光伏在资产注入中签订的业绩补偿协议为例,研究该案例业绩补偿中存在的问题,同时详细分析了业绩补偿效果不佳的原因,通过研究发现:其内部原因在于业绩补偿义务人的动机不善和内部治理机制失效,外部原因在于业绩补偿协议补偿形式不当且期限太短和证监会监管的不力;在资产注入中,要想让业绩补偿协议真正发挥其激励公司提升业绩、促进公司长期健康发展的作用。有助于拓宽业绩补偿协议相关领域研究范围。

非正规就业劳动力教育培训的多主体博弈分析

非正规就业劳动力教育培训是一个多主体合作参与的系统性工程,各主体具有不尽相同的支付能力、比较优势和受益范围,这就决定了不同主体之间存在相通但又有所区别的利益。通过分析政府与市场、政府与非正规就业者、市场与非正规就业者三种不同情境下主体间的博弈过程,发掘出了影响非正规就业劳动力教育培训的主要因素,得到"政府主导、多方参与"的基本培训路径。

培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。

我国企业走出去需加强劳资关系管理

当前我国企业响应国家号召,积极实施"走出去"战略。然而在我国企业不差钱情况下,越来越多的企业劳资矛盾和纠纷在不同国家和地区显现出来,成为影响我国企业国外投资和经营成败的关键问题之一。针对存在的诸多问题,我国对外经营企业必须增强法律法规和风险意识,重视企业劳资关系管理,与当地工会和睦相处,积极担负企业社会责任,树立企业良好形象,努力构建和谐的企业劳资关系,为我国企业"走出去"战略顺利实施创造良好的条件。

关于对利益受损职工货币补偿量的测算

改革开放以来,中国经济发展举世瞩目,国内生产总值(GDP)总量已跃居世界第二位。改革在为我们带来辉煌成果的同时,社会也为此付出了巨大的代价和沉重的成本。这部分改革成本主要是由企业一线职工、下岗职工和农民工这些普通的劳动者承担了。他们因此成为改革的利益受损者。在"十二五"期间,政府应开始有计划地对这部分改革的利益受损者进行补偿。为此,本文对上述的利益受损职工的受损程度和货币补偿数量进行了初步的测算。