基于AHP-FCE模型的娱乐场所消防安全评价

为了预防和遏制娱乐场所消防事故的发生,本文以W娱乐场所为具体研究对象,建立包括建筑结构和布局、着火源、消防管理、消防设施、安全疏散等指标的消防安全评价指标体系。采用层次分析法确定指标权重,借助Matlab软件和Yaahp 12.1软件处理数据,构建基于模糊综合评价法的娱乐场所消防安全评价模型。结果表明:W娱乐场所消防管理方面的消防安全等级为“不安全”,建筑结构和布局、着火源、消防设施、安全疏散等方面的消防安全等级为“比较安全”;综合每项指标的评价结果,该娱乐场所的消防安全等级为“比较安全”。

基于WSR方法论的煤矿突发事件应急管理能力评价

为改善煤矿应急管理工作中薄弱环节,提高煤矿企业突发事件应急管理能力,提出了基于WSR(wuli-shili-renli)方法论的煤矿突发事件应急管理能力评价方法。以WSR方法论为基础,围绕“物理-事理-人理”3个维度分析了煤矿应急能力影响因素,从保障系统、制度规定、组织管理和人员素质4个方面构建了包含26个二级指标的煤矿应急管理能力评价指标体系;通过G1法确定主观权重,熵权法确定客观权重,用乘法合成法得到各指标的组合权重;结合可拓理论建立可拓物元评价模型,通过计算关联度,得出煤矿突发事件应急管理能力水平等级。利用该评价模型对陕西某煤矿企业进行应急管理能力评价。结果表明,该煤矿企业的总体应急管理能力等级为2级,处于较好水平,评价结果与实际情况相符。通过对每个指标层进行可拓评价和结果分析,针对该企业存在的不足之处提出了整改建议。表明该评价模型可有效评价煤矿企业突发事件应急管理能力,为煤矿企业突发事件应急管理工作改进提供参考依据。

煤矿班组不安全状态影响因素及评价

为实现煤矿班组不安全状态“早发现,早干预”,应用人因分析和分类系统模型(HFACS),从个体与群体相互作用、影响的角度界定了煤矿班组不安全状态内涵;运用扎根理论确定煤矿班组不安全状态影响因素;采用ISM法建立了层次结构模型,确定了煤矿班组不安全状态的深层影响因素;通过层次分析法(AHP)计算各影响因素权重,按照重要程度将影响因素分为特别重要、重要、一般三级,建立了评价体系,并运用模糊评价法对某煤矿班组进行评价。结果表明:煤矿班组不安全状态影响因素包含4个层面14个因素,其中班组安全教育、班组成员性格、班组长选拔机制是深层影响因素;评价体系中,一级因素权重排序为:群体因素(0.4496)>领导层因素(0.2398)>组织管理因素(0.2054)>个体因素(0.1052),二级因素中班组安全氛围、班组长能力素质、班组内部人际关系的权重较大,是班组不安全状态的首要影响因素;对某矿综采队班组状态评价结果为较好,与实际情况相符,经理论与实际验证,该评价体系科学有效。

矿工不安全情绪状态管理演化博弈研究

针对矿工不安全情绪状态对安全生产的影响问题,采用演化博弈论和数值仿真方法,引入成本、奖励、潜在风险感知、从业人员对安检员声誉评价及安全监管价值等影响因子,构建了“从业人员—安检员—煤矿企业”的演化博弈模型。通过分析各影响因子对三方策略选择可能性的影响,探讨了企业横向之间进行协作的策略选择的影响关系。结果表明:矿工策略选择与个人风险感知能力呈正相关关系,与投诉成本呈负相关关系;安检员策略选择受到从业人员评价约束影响较大,安检员策略选择概率与从业人员负面评价损失的利益呈负相关关系,与正向评价带来的个人价值和安全监管价值呈正相关关系;企业安全投入成本与其策略演化稳定性呈负相关关系。

矿工疲劳与不安全行为的SEM研究

为预防控制煤矿事故,改善矿工因疲劳这一不安全状态造成的不安全行为;采用问卷形式调查山西凤凰山煤矿和陕西红柳林煤矿的一线员工,构建疲劳与不安全行为的结构方程模型;运用SPSS25.0和AMOS24.0对问卷数据进行处理和分析。结果表明:矿工的生理疲劳对不安全行为的直接影响程度较大于心理疲劳,矿工疲劳通过工作压力对不安全行为的间接影响程度大于班组氛围、安全意识。