煤矿企业农民劳务工流失问题探讨

2010年春节过后,我国沿海地区出现的"用工荒"给使用大量农民劳务工的煤矿企业发出一个强烈的警示信号:如何招进来、留得住农民劳务工,已经成为煤矿企业亟待研究和解决的课题。结合石壕煤矿实际,分析了农民劳务工队伍流失问题及对煤矿安全生产的影响,提出了稳定农民劳务工队伍的具体办法。

长春市双阳区——多措并举加大宣传力度

长春市双阳区人武部坚持早筹划、早安排、早宣传，采取多种措施手段，多措并举，加大征兵宣传力度。一是利用标语口号进行宣传。为使征兵工作家喻户晓，人人皆知，区征兵办公室统一制作下发了征兵通告500余份、标语口号1万多条、宣传单1万余份。

副职要增强角色意识

一个单位或部门的副职，既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。工作中，副职尽责应扮演好自己的角色，遵循三条原则。一是不当“传声筒”。副职不当“传声筒”，要克服无为心理，摒弃“想干不能干，干多怕过站”的害怕心理，剔除“事不关己，高高挂起”的无关心理。要有只争朝夕的进取精神，殚精竭虑的工作干劲和脚踏实地的务实作风。不当“传声筒”就要亲力亲为，既动口又动手，切忌扮演喜好爱耍嘴皮子，

长春市双阳区人武部协调解决重复交叉编兵问题

针对“一兵多编、一兵多职和交叉混编”的问题，长春市双阳区人武部积极协调长春市预备役高炮旅、区人防办、区交通战备办公室等有编兵资格的单位统一开会、统一部署，并将各自编兵的花名册汇总到区人武部统一审核，使重复交叉编兵的问题得到了有效的解决。区人武部注重争取地方党委、

紧急拉动见真功——长春市双阳区人武部提高民兵队伍快速反应能力侧记

2010年10月28日，寒风袭人，长春市双阳区民兵训练基地。吉林省军区邢书成司令员带领省军区机关作训、民训、军务、动员职能部门组成的综合工作组，对双阳区人武部民兵应急一连进行了以平暴维稳为战术背景的紧急拉动。笔者在现场看到，双阳区人武部在预先没有准备的情况下，迅速启动应急预案，仅用1小时15分的时间就完成了收拢人员、发放装具和快速出动任务，

有些形式蕴涵着内容

常言道：“形式主义害死人。”现实生活中，形式主义不值得称道，且需要坚决克服。但在部队建设中，有时也需要必要的形式，并且这些必要的形式蕴涵着特殊的要求和内容。比如在部队工作和生活就有些特殊的“制式”的要求。内务叠成四方豆腐块，物品摆放整齐划一，练的是军人特有的行为方式和意志品质；雪后修雪型，体现军营中直线加方块的那种特殊的美；军容着装严整、动作整齐，培养的是军人特有的作风形象。

“授鱼”莫如“授渔”

授人以鱼与授人以渔，虽然只有一字之差，却反映出两种完全不同的思维方式。前者给人鱼吃，吃完就完事了；后者教人捕鱼的本领，使人经常有鱼吃。抓基层亦同此理，领导机关无疑应给基层一些物质上的帮助，但仅仅“授鱼”还不够，莫如多授人以渔。