人职匹配理论视角下大学生就业竞争力的培养研究

论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责老师进行访谈,了解企业招聘时关注学生哪些能力以及大学生就业时的薄弱环节,最后结合人职匹配理论,提出增强和培养大学生就业竞争力的建议和对策。

提升综合素质 增强大学生就业竞争力

随着高等院校的扩大招生,大学毕业生就业问题成为社会关注的焦点问题。在严峻的就业形势下,提高大学生的综合素质水平成为提升就业竞争力的主要途径。本文通过对当前大学生综合素质培养模式中存在的问题进行分析,着力于提高大学生的就业竞争力。

论我国网游产业经济商业模式

中国游戏产业有着广阔的前景，游戏产业链逐渐形成，面对日渐扩大的游戏市场规模。游戏产业链逐渐形成，中国游戏产业考虑的首要问题就是如何是有效地开展游戏运营和管理工作，确保中国游戏产业随市场的增长逐渐地发展壮大，本文主要是通过对我国网游这一“朝阳”产业经营现状的分析．以及对网游历史的总结，找出现令网游运营出现的问题，然后分析讨论出现问题的原因，并从价值主张、收费模式、关系网络三个方面提出创新意见。

基于工作室模式的大学生创新能力培养研究

为了适应企业对人才创新能力的需求,作为教育科研组织创新的大学生创新实践工作室,对培养大学生的创新能力发挥着非常重要的作用,是当前开展创新教育、培养大学生创新能力的主要模式。文章主要以郑州电力高等专科学校信息通信学院创新实践工作室的具体建设情况为例,对如何建设完善的创新实践工作室,切实对大学生创新能力进行培养,以及基于创新实践工作室培养大学生创新能力的一些基本思路进行探讨。

用发展和创新思维开展大学生教育培养工作

大学生教育培养工作是高校思想政治教育工作的重要工作内容,针对不同层次、不同特点的学生,我们应当有针对性的开展学生工作,结合当今社会发展变化的快节奏,用发展和创新思维开展大学生教育培养工作,有助于我们更好地提高自身的工作技能、发掘学生个人潜能,创新教育方法,开拓培养思路,有助于学生更好地成长成才。

从学生管理角度看高校学生突发状况

新时期的高校校园,学生突发状况频频发生,在对师生的身心安全造成了伤害的同时,也给学校带来了经济损失和社会负面影响,严重影响了学校的正常教学秩序和社会声誉。高校学生突发状况的处理,是高校当前面临的主要难题。我们更多的是从心理学、社会学角度来分析高校学生突发状况,很少从学生管理上去看待此类问题。分析解决问题不是重点,重点是分析解决问题以后能够预防问题,我们从学生管理角度分析,例如从完善制度管理、加强学生干部培训、促进交流沟通等方面来将问题提前化,从而减小突发状况发生的可能性,维护好安全和谐的校园环境。