基于成本分析的四川省血液集中化检测的研究

目的随着输血技术的进步和发展,我国采供血机构存在血液检测模式比较分散,效率低,成本高的问题。集中化检测模式不仅能有效提高血液检测质量,还能从人工、设备等各方面节约成本。因此,本文依据四川省血液检测相关数据,综合考虑了血液检测的运输成本、检测成本和中心运营成本,研究了血液检测的最小成本模型。方法以血液检测年成本为目标函数,以标本处理能力、标本分配、运输和中心建设的逻辑关系、运输决策与运输量的一致性为约束条件建立混合整数规划模型。以四川省为例进行实证分析,通过访谈及调研形式收集数据,为满足模型需求对分段式数据做线性处理及调整,通过python编码及优化库进行模型运算并验证最优方案。结果建立了适合我国的集中检测实验室数量和选址的混合整数规划模型。在四川省的实证分析中,收集到模型所需数据,并对分段式数据做了线性处理。本研究通过详细的成本分析计算得出,最经济的方案为:以成都和遂宁为基点建立集中检测实验室;最不经济的方案为21个血站独立检测。与最不经济方案比较,最经济方案可节省29.433%的成本。为确保该结果的可靠性,我们对上述结果执行了多轮验证,进一步的分析揭示,相较于最优解,在成都和巴中构建检测中心的方案为次优选择,与最不经济方案比较,该方案可节省29.431%的成本。结论本文构建了集中检测实验室数量和选址的混合整数规划模型,首次从成本角度,为我国区域化血液集中检测的选址问题提供了决策依据,并对四川省进行了实证分析,求解了成本最低方案。

新冠疫情期间国外献血者招募策略的探讨及启示

目的探讨新冠疫情期间血液供应紧缺形势下的献血者招募策略。方法应用心理学计划行为理论及行为的阶段变化模型,对新冠疫情期间献血者招募策略进行理论分析;调研全球具有代表性的部分国家或地区(美国、日本、韩国、欧盟)在此期间献血者招募实践策略;综合理论分析结果与实践现状,提出相关参考策略。结果通过理论分析可知,在新冠疫情期间献血者招募中,态度、主观规范、道德规范起重要作用,但献血自我效能和促进献血行为是两个关键要素。通过调研可知,在增强并维持态度、主观规范、道德规范等被同一策略共同影响的要素方面,各国多延续之前政策或更新招募创意。在增强并维持献血自我效能关键要素方面,则做出了更多人力物力支持。结论新冠疫情期间,增强并维持献血自我效能和促进献血行为是有效改善血液供应紧张的关键要素,相应构建的献血者招募策略对我国具有参考价值。

高校电视台学生节目现状分析与建设策略

高校电视台学生节目在校园文化建设中发挥着积极作用,为更好地利用校园电视台服务学生的日常学习和生活,对校园电视台学生节目的建设刻不容缓。其中利用问卷调研的方法,分析了高校电视台学生节目的发展现状、现存问题和原因,继而从多方面提出高校电视台学生节目的建设策略,以期学生节目得到良性的发展。

新课程背景下高中声乐教学有效性探讨

一、高中声乐教学的意义 高中声乐教学是高中教学的重要组成部分,这门课程对于陶冶学生的情操、净化学生的心灵、促进学生的全面协调发展起着至关重要的作用。随着新课程改革的不断推进,高中声乐课也进行着一些改革与实践,注重全方位素质教学的推进,确立了以人为本的教学目标,在教学方式上不断更新、改进,从而为提高高中声乐教学的有效性奠定了坚实的基础。

疫情暴发初期应急医疗物资配送优化研究

疫情暴发初期,由于病毒传播性和变异性强、传播速度快、涉及范围广等特点给疫情防控带来了巨大困难和挑战,而应急医疗物资能否及时保障供应直接关乎病患救治率和死亡率,是保障人民生命安全的重要因素。因此,充分考虑疫情暴发初期特点,有针对性地研究应急医疗物资的快速精准供给,具有十分重要的现实意义和实际应用价值。以疫情暴发初期医疗物资需求特点为出发点,对疫情发生地(疫灾点)应急医疗物资的精准匹配、及时运送的优化进行了探索。首先,以各疫灾点总的等待时间最短为目标函数,综合考虑配送车型的多样性、医疗物资多样性、供需不平衡等约束,构建了疫情地储备中心到多个疫灾点间的车辆-路径集成优化模型。其次,通过改进遗传算法予以模型实现,通过增加信息素浓度提升系数对信息素浓度的更新规则进行了升级,降低了蚁群的搜索空间且提高了算法的收敛速度和稳定性。最后,通过仿真算例对上述模型及算法进行了验证,将其优化结果与改进遗传算法求解结果进行了对比分析,验证了改进蚁群算法求解的适应性和有效性。研究较好地解决了疫情暴发初期应急医疗物资“最后一公里”的优化配送问题,可有效提高应急医疗物资的配送效率,为应对重大公共卫生事件提供一定的决策参考。

基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究

在当前的时代背景下,世界已经成为一个整体,国家之间有了密切的联系,各国之间的竞争由最传统的工业比拼转变成了人力资源的比拼。按照当前的发展趋势,人力资源在未来企业竞争中的地位将会越来越高,各个国家的企业如果想要掌握竞争的主动权,就必须提高自身的人力资源水平。在进行人力资源管理过程中,相关企业必须要不断创新自身的管理策略,明确发展目标,力求满足员工的多种需求,在理论与实践中提高企业人力资源管理水平。