九山顶“闯关”

国庆长假,我们一家人来到了天津市蓟州区的九山顶自然风景区。九山顶海拔1078.5米,是天津的最高峰。这里是回归大自然的理想场所,也是我们小朋友的乐园。这次,我来到这里,准备开启“闯关”之旅。我来到了此行的第一个“关卡”——九山顶玻璃栈道。刚刚走上去的时候,我心里充满恐惧。

刘家峡水电厂实施“五位一体”协同管理机制,助力生产管理成效显著

刘家峡水电厂"五位一体"体系建设工作,贯彻落实顶层设计成果,认真分析工作中的难点,梳理工作中的交叉点和空白点,弥补管理中的不足,结合排沙洞项目建设及安全大发电等工作实际,以适应生产管理工作为重点,将"五位一体"工作机制与各项管理工作相融合,进一步明确了工作职责,理顺了管理关系,压缩了管理链条,有效地提升了管理效率,为深入推进和深化应用体系建设成果奠定了基础。

深圳市干线道路下沉建设实践经验与思考

深圳市干线道路网主要由高速公路与城市快速路组成。干线道路网作为城市发展的主动脉,支撑着城市空间格局的延伸拓展。结合深圳市城市发展规律,对深圳市干线道路网的发展历程和面临的问题进行了分析,并针对现状问题和城市发展要求,总结了深圳市干线道路下沉改造的思路,以及在规划设计中的实践经验,旨在为今后城市道路交通规划建设提供参考。

基于现代企业管理电力企业绩效面谈问题分析研究

本文通过对绩效面谈工作的研究,分析水电厂绩效面谈工作现状及绩效面谈的难点问题。在实际工作中,结合绩效管理工作,解放思想,转变观念,摒弃传统思想的约束,培育具有电力企业特色绩效的文化,改进绩效面谈工作的措施和方法,有效地提升绩效面谈的效果和效率。为实现企业各项绩效目标,从而提升绩效管理工作的水平发挥积极作用。

国网企业构建内部人力资源市场的探讨

本文通过对电力企业面临的人员冗余与结构性缺员矛盾并存现状的分析,探讨解决问题的途径,盘活内部人力资源,提升人力资源使用效率,达到促使企业经营目标与员工个人发展目标的双赢。

电力企业绩效管理面谈的难点问题分析及解决途径

本文通过对绩效管理工作中绩效面谈工作的研究,分析水电厂绩效面谈工作现状及绩效面谈的难点问题。在实际工作中,结合绩效管理工作,解放思想,转变观念,摒弃传统思想的约束,培育具有电力企业特色绩效的文化,改进绩效面谈工作的措施和方法,有效提升绩效面谈的效果和效率。为实现企业各项绩效目标,提升绩效管理工作的水平发挥积极作用。