医院新职工职业生涯规划与管理初探

医院职工职业生涯规划与管理应当从新职工入院做起,新职工岗前培训班是实施这项工程的最佳切入点。阐述对医院新职工进行职业生涯规划与管理的重要意义并就其核心内容和做法进行初步探讨。

医院新职工岗前培训的实践与探索

医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。

加强制度文化建设 助力医院可持续发展

随着医药卫生体制改革不断深入,制度文化是新形势下公立医院管理的重要组成部分,对医院高质量发展起到了一定的保障作用.本文通过对加强医院制度文化建设的必要性和当前医院制度文化建设的问题进行分析,着重从制度的制定、制度的遵守和执行、制度的修正和完善入手,加强制度文化建设.提出开展制度文化建设,应培育医院精神,引领职工树立正确的价值观、适应新形势,营造制度文化建设的良好氛围、保持制度的相对稳定,提升职工执行力,促进规范有效的管理,实现医院可持续发展.

浅析医院制度文化建设的传承与创新

医院制度文化建设的传承与创新的最终目的是为了给患者提供更好的服务,也需要医院规范医护人员的行为,建立以人为本的价值观念,最终提高医院医护质量。本文首先概述了医院制度与医院文化的基本概念,阐述了医院制度文化建设的内涵,分析了基于卓越绩效准则的医院制度文化建设的传承与创新措施:优化过程管理、创新医院管理理念、强化以患者为导向的经营和优化绩效规划和资源配置。

浅议如何做好医院离退休干部职工思想政治工作

在我们社会主义建设过程中,离退休干部职工做出的贡献是突出而不可磨灭的。他们实践经验丰富,是我们当代改革发展过程中的一笔财富。在新的形势下,我们更不应该忽视离退休干部职工。抓稳、落实离退休干部职工思想政治工作,把握他们的思想脉搏,加以梳理、学习、引导是极其必要的。我们应当强抓离退休干部职工的思政工作,多方面关注、关心他们,使他们在离退休后安度晚年的同时,能够将自身积累的经验、技能继续发挥出来,从而指导我们年轻一辈的工作,加速我们社会主义建设进程。