衡水：三项措施加强充分就业社区建设

近年来，河北省衡水市始终把解决就业再就业工作当作重要任务来完成，坚持一切从本市实际出发，解决就业困难对象和零就业家庭遇到的问题，创建充分就业社区。目前已开发保洁、保绿，保安、家政服务，劳动保障协理员等公益性岗位1158个，安置就业困难对象在家门口实现了再就业，80户零就业家庭已全部实现就业，足额落实岗位补贴和社保补贴。

“三步式”自由裁量细化行政处罚

日前，河北省衡水市人力资源社会保障局出台措施，在劳动保障监察执法方面作了进一步规范，规定除法律、法规规定应直接予以处罚的违法行为外，按照“三步式”的要求，根据当事人违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度等因素，实行先教育规范、再限期改正、最后依法处罚的执法程序。

河北衡水着力推进守法诚信企业评选

河北省衡水市劳动保障局积极开展守法诚信企业评选活动。几年来，衡水市已有500多家企业获得“守法诚信单位”荣誉称号，其中省市两级“守法诚信单位”87家。

大力表彰高技能人才

河北衡水日前召开第二届“金牌工人、能工巧匠、创业新星”表彰大会，充分肯定高技能人才做出的突出贡献，倡导尊重人才的良好氛围。

衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。

衡水:修订完善协调劳动关系三方会议制度

为了顺应经济社会的发展，更加有效发挥协调劳动关系三方会议作用，河北省衡水市人社局、总工会、企业家协会和工商业联合会共同制定了《衡水市协调劳动关系三方会议制度》。

衡水:以劳动用工专项检查规范劳动关系

今年7月和8月，河北省衡水市在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。专项检查的范围是各类用人单位，重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位，招用农民工较多的建筑、制造、采石广、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。专项检查的内容是用人单位与劳动者签订劳动合同情况；用工备案情况；

枣强:6天解决欠薪1400万元

2015年1月22日，某建设集团有限公司向河北省枣强县有关部门反映拖欠工资的问题，县政府高度重视，随即责成有关部门调查了解情况，经查，该案因开发商拖欠工程款导致工资拖欠，涉及500多农民工，拖欠工资数额达1400多万元。本起工资拖欠案因涉及人数多、工资数额大，该县成立了县领导任组长，县人社局牵头，县住建局、公安局、法院等部门负责人为成员的联合处理小组。县领导指示，为了让农民工拿到劳动报酬顺利回家过年，由县财政先行垫付所欠的全部农民工工资，同时人社部门负责协调农民工工资支付工作，尽快对农民工工资进行核实，并监督发放；住建部门尽快对工程总量进行核算，同时对存在争议的工程量进行核实；公安部门负责调查处理涉嫌构成《刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；要求各部门主动加强协调联动，落实部门责任，形成齐抓共管合力。

衡水:劳动保障监察“两网化”建设迈出坚实步伐

近日,河北省衡水市及桃城区两级联合召开劳动保障监察工作推进会议,就劳动保障监察＂网格化、网络化＂管理作出了安排和部署,为今后在全市范围内逐步推开劳动保障监察＂两网化＂管理迈出了第一步,也为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系创造了条件。市人社局决定,由区人社部门具体牵头,统一负责对全区8个乡镇（街道办）劳动保障监察＂两网化＂建设工作的组织、统筹协调、学习交流和目标考核。区劳动和社会保障局将按照＂两网化＂要求,

季节性短期用工如何签订劳动合同?

问：某啤酒厂生产啤酒的旺季在夏天,每年的6月至9月是用工的高峰期,生产高峰期过后,造成部分劳动者没有活干,只好被辞退,来年再工作几个月又因没活可干而离开单位。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。某啤酒厂负贵人力资源的人员提出疑问，当企业生产出现淡旺季时，雇用劳动者的劳动合同应该如何签订？