专题笔谈:文化和旅游行业人才培养

自文化和旅游部成立以来,深化文旅融合成为新时代文旅事业发展的重点任务。文旅融合的核心是文化产业和旅游产业的全面及深度融合,在此背景下的文旅行业人才培养也须与时俱进。"文旅融合实践中存在哪些矛盾""何种人才能够满足文旅行业发展需要""学校、企业和政府应如何培养新型文旅人才"等问题成为研究者感兴趣的话题。在当前文化和旅游的各个领域加速融合的背景下,这些问题的探索具有如下意义:第一,立足文旅行业发展特点和需求,为文旅人才培养落实《中国教育现代化2035》及相关实施方案拓展思路、激发有益的思考;第二,在明确文旅行业人才主要内涵的基础上,为适应文旅产业健康发展探寻文旅人才培养战略和实施路径。鉴于此,国家社会科学基金艺术学重大项目"文化和旅游行业人才培养战略、路径与对策研究"负责人、《旅游论坛》执行主编、中山大学旅游学院创院院长保继刚教授组织了主题为"文化和旅游行业人才培养"的专题笔谈,以期引发学界与业界对文旅行业人才培养的广泛关注和讨论。此专题笔谈是受国家社会科学基金艺术学重大项目支持的重要成果之一。感谢隽雨仙博士后协助编辑。

我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例

文章以我国主题公园发展的集聚区——环杭州湾都市圈为例,通过对各个层次人才的抽样调查与访谈,总结出影响主题公园人力资源发展的因素主要包括企业软实力与认可度、福利待遇与保障措施、工作氛围与学习机制、员工满意度与获得感、个人专业能力五个方面,并提出了促进主题公园人力资源可持续发展的对策与建议。

宋城文化旅游人才开发模式剖析

人才是企业发展的重要保障。宋城股份作为中国文化演艺第一股,在开创着诸多行业奇迹的同时,其独特的旅游和文化演艺人才培养机制也正成为行业人才开发的模范,创新着旅游人才培养的方式。本文以人力资源实践为要,从完善人才发展规划、健全人才开发体系、岗位证书开发、建设人才管理制度、推进企业文化建设、开展校企合作六方面系统阐述独具宋城特色的人才培养和开发体系,以期对旅游和文化行业人才的开发培养提供参考借鉴。

国内主题公园人力资源发展影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例

主题公园是旅游目的地建设的重要组成部分,更是旅游经济乃至地方经济发达地区的重要衡量指标之一。随着国内各大城市主题公园的快速发展,其人力资源发展的结构性矛盾突出以及流动性过快、专业性缺失等问题也日趋明显,并已明显影响其自身综合竞争力与可持续发展。本文以国内主题公园发展的集聚区--环杭州湾都市圈为例,通过对其各个层次人才的抽样调查或访谈,分析影响其人力资源发展在工作环境、薪资待遇等方面的作用机制与实效,剖析影响主题公园人力资源发展的具体原因,提出促进其人力资源发展的对策与措施。