论高校人事管理创新

新世纪新阶段对高校人事管理工作提出了新的要求,而目前很多高校在人事管理上业务单一,工作方式陈旧,不能适应新时期高校发展的需要,需要进行人事管理创新。本文分析了当前高校人事管理中存在的主要问题,提出了高校人事管理在管理方法和管理制度方面的创新点,对高校人事管理者自身素质的提高进行了思考。

一种面向服务的异步消息中间件的设计

采用开放式标准的面向服务架构SOA是有效解决大规模企业应用集成的重要技术,但是SOA对异步传输和可靠为特征的复杂网络应用支持不足。传统消息中间件MOM虽具有松耦合和异步传输特性,但大多适用于企业内部集成,且其扩展性和灵活性不足,难以拓展到大规模网络环境。在全面吸收SOA和MOM的技术优点基础上,设计了一种面向服务的异步消息中间件体系结构,并研究了消息传输算法,服务重组和安全服务等关键技术。结合移动电子商务应用集成,验证了面向服务的异步消息中间件的扩展性、灵活性和有效性。

关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广。应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作。

基于农户视角的中国农村金融分析

农村金融制度改革的目标重点应定位在农民最终能否因此而获益,满足微观的金融需求。中国目前以民间人情借贷为主的农贷格局具有很强的内生性、路径依赖性和合理性。从长远看,基于农户视角下的我国农村金融制度的根本性制度变迁的途径更重要的是为农户提供所谓的"现代市场要素"和创造外部市场条件,而不是政府自上而下的行政推动。

Web2．0环境下专题文献检索途径分析

随着网络技术的发展，新的信息发布和检索方式不断涌现，专题文献检索在沿用传统检索途径的同时,还必须熟悉新的检索方式和途径。本文介绍了博客信息检索、维基网站信息检索、开放存取文献检索等新的学术信息检索途径。