公共管理视野下的“谷贱伤农”的认识——以内蒙古马铃薯滞销为例

2011年内蒙古马铃薯丰收是市场因素、气候因素、科技因素和政府扶持政策四大因素共同作用的结果。滞销的原因除总量增加外,更多的是农业的弱质性和农民的弱势性、市场机制的缺陷、多年以来政府在扶农助农中存在问题的积累。从公共管理的视角分析马铃薯滞销,带给我们的启示是:推进城镇化、工业化与农牧业产业化,应该既要注重"三化"之间的内在联系协调发展,又要扎实做好各项内部工作;把农民组织起来;培养造就新型农民;政府制定扶农助农政策要有长期性。

内蒙古农牧业生产方式研究

生产方式是指社会生活所必需的物质资料的谋得方式,在生产过程中形成的人与自然界之间和人与人之间的相互关系的体系。生产方式的物质内容是生产力,其社会形式是生产关系,生产方式是两者在物质资料生产过程中的统一。内蒙古农牧业生产方式出现新情况是经营主体仍以家庭为主,已呈多元化发展趋势;土地流转进入新阶段,农牧民土地承包权益得到新拓展;农牧民合作意识明显增强,农牧民专业合作社迅猛发展;农牧业规模经营稳步发展,农牧业的集约化水平不断提高;农牧业产业化经营健康发展,利益联结机制日趋紧密。

内蒙古农牧业产业化利益联结的现状调查与分析

内蒙古自治区农牧业产业化这几年发展迅速,但利益联结问题突出,龙头企业和基地农户之间结成"风险共担,利益共享"的占少数,大部分是单纯的买卖关系。六大主导产业尽管情况各不相同,但原因大致相似,最根本的原因是目前我国农牧业承包经营基本制度不适应农牧业经营体制发展,小生产与大市场对接困难。

论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

金融危机所引发的经济危机使我国许多企业的经营陷入困境,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。本文认为面对挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系。

关于内蒙古自治区地质矿产勘查开发局改革的思考

在新的形势下,积极稳妥地推进地勘单位改革,走市场化道路,既是社会主义市场经济的基本要求,也是建立有中国特色地勘工作新体制的必然。然而,在改革过程中如何解决发展与和谐、效率与公平是很多地勘事业单位单位转制过程中的难题,被国土资源部副部长汪民称之为"内蒙古模式"的内蒙古自治区地质矿产勘查开发局的改革或许会给我们带来一些启示。

目前内蒙古自治区乡镇企业发展亟待解决的问题

内蒙古自治区乡镇企业发展比较落后,集中表现在企业规模小、现代化程度低、产业结构不合理、企业布局不合理、产品市场占有率低、企业研发能力弱、抗风险能力和融资能力低、企业人员素质低、管理水平相对落后、企业环境相对较差等方面.这些问题如果得不到及时解决,必将影响乡镇企业的持续、健康发展.而西部大开发战略的实施,为解决这些问题提供了契机.

我国干部教育培训实行学时学分制现状分析——以内蒙古自治区包头市为例

近年来,我国一些地区借鉴高等教育教学改革的做法,尝试实行干部教育培训学时学分制,在创新干部教育培训管理制度方面进行了积极探索,积累了宝贵经验。但多数是从本地区干部教育培训实际情况出发进行的具体操作层面上的初步探讨,缺少理论层面上的深入系统研究。本文结合各地区实践,对干部教育培训学时学分制进行探索性研究,力图在理论上对学时学分制有一个清晰认识,在操作上有一套明确思路,为完善干部教育培训学时学分制提供一些有益的借鉴和参考。

事业单位分类改革中面临的深层次问题及其启示--来自鄂尔多斯市和包头市事业单位分类改革的调研报告

内蒙古作为西部经济欠发达的民族地区,其事业单位分类改革面临更多复杂的矛盾和问题。本文以内蒙古鄂尔多斯市和包头市为例,比较系统和深入地分析和总结了内蒙古事业单位分类改革中面临的深层次问题及其启示。本文的主要观点是,在深入贯彻党的十七大精神的新形势下推进事业单位分类改革,必须有新的视野和新的思考,尤其要在根本思考的基础上进行总体设计和全面推进。

加强人力资源管理与构建和谐劳动关系

后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。