共享经济时代水利企业人力资源管理如何创新

共享经济凭借其灵活多样的工作方式以及去中心化管理模式向传统人力资源管理发起挑战。企业必须顺应这一转变,不断创新管理策略,才能在保持组织高效运行的前提下吸引并留住人才。作为基础性产业,水利行业人力资源管理创新既关乎产业可持续发展,又影响社会经济稳定发展。本文将以水利行业为例,对共享经济时代下企业人力资源管理创新路径进行探究。

长白山下“金达莱”——吉林省延边朝鲜族自治州民委打造“服务型”机关纪实

延边朝鲜族自治州民委新一届领导班子自2001年9月组建以来，以深入开展“树立模范自治州民族干部形象”活动为载体，转变工作作风，创建服务型机关、学习型机关，全面开展民族团结进步事业，并充分利用国家政策，大打民族牌，为地方经济建设服务，先后被评为吉林省民族宗教系统先进集体。