论移植法在图书馆学研究中的应用

移植法作为图书馆学研究中使用越来越多的方法,具有研究成本低、拓宽图书馆学研究领域和加强学科联系的优势,同时又暴露出一些新的问题:导致图书馆学研究对象的泛化,降低图书馆学研究者的学科建设意识,造成理论与实践的脱节。因此在运用移植法的过程中,要科学地选择移植对象,坚持适度移植的原则,注重对移植方法的评估。

当代青年生育意愿现状及提振策略研究——基于河北省的调查

面对日益严峻的人口问题和生育率降低衍生的社会问题,准确掌握青年的婚育观念、生育偏好,激发青年内在生育潜能,对提升人口数量、优化人口结构具有重要的现实意义。该文以河北省为例,通过2212份调查问卷数据分析,探寻当代青年婚育观念、生育意愿、生育困境等基本现状及影响青年生育意愿的重要因素,并为释放青年生育潜能、提振生育意愿提出了切实可行的对策建议。

乡村振兴视角下太行山区酸枣产业发展的问题及对策研究

一、前言酸枣产业作为特色农业产业,已展现良好的发展潜力,特别是在乡村振兴背景下,发展酸枣产业对促进太行山地区经济发展具有重要的现实意义,本文在了解太行山区酸枣产业发展现状的基础上,剖析了酸枣产业可持续发展存在的问题,并提出了加快制定太行山区酸枣产业中长期发展规划、优化酸枣产业发展链条、突出品牌化发展策略、完善产业服务体系等对策建议,以期促进太行山酸枣产业的健康发展。

我国政府开放数据研究综述（2014—2018)

政府开放数据研究在年度分布上呈逐年上升趋势。图书馆、情报与文献学是该领域研究的主阵地。未形成稳定的专业研究团队,多数学者仍于“单打独斗”的状态。研究机构以高校为主,各机构之间也处于独立状态,跨机构之间的合作还未形成常态。在研究内容方面,以国内外政府开放数据政策研究、地方政府开放数据平台的研究为主。

我省农村中小学英语核心素养发展现状及培育对策研究

当前农村中小学核心素养培育方面,还存在着教育方式僵化、培养环境单一、高素质教师资源匮乏、政府、学校支持力度欠缺等多种问题,应进一步灵活教学方式,培养学习兴趣;家庭与学校教育相结合,丰富培养环境;培育与引进并举,壮大师资队伍;引起领导重视,加大支持力度,从而实现农村中小学英语核心素养的进一步发展。

建设便捷畅通、安全智能的交通强省

交通运输是国民经济循环的动脉。党的二十大报告提出,“加快建设交通强国”“加快推动产业结构、能源结构、交通运输结构等调整优化”。建设便捷畅通、安全智能的现代化交通强省,是助力河北高质量发展的重要举措。近年来,河北加快交通运输项目建设,集中力量推动物流畅通,加快实施民生工程,综合立体交通网络建设取得基本成效。但在绿色交通转型和智能化交通建设方面还存在不小差距,未来应立足基础优势,补齐建设短板,优化综合运输服务体系,强化绿色交通理念,提升安全治理能力和数字化水平,为建设现代化交通强省和打造中国式现代化河北场景提供强力支撑。

青年党员的“初心”观

今年是新中国成立70周年,是中国共产党建党98周年,在这个重要时间节点开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,其特别意义在于,无论我们走得多远,都不能忘记来时的路。对于青年党员来说,“不忘初心、牢记使命”主题教育犹如一场“及时雨”,可以让我们进行一次深刻的党性和精神洗礼,可以帮助我们理清思路,找出差距,进一步明确今后努力方向。

基于河北省非遗保护传承的几点思考

河北省非遗保护传承仍面临着保护资金投入总体不足、传承机制不尽完善、宣传交流工作存在欠缺、缺乏重点非遗项目的中长期保护规划等现实问题,应建立多元机制,保障经费投入;完善非遗传承机制,壮大非遗传承队伍;加强对外宣传与交流,扩大非遗知名度和影响力;编制重点非遗项目中长期发展规划,提高非遗保护成效。

基于知识图谱解读农村公共服务领域文献研究

本研究借助CiteSpace软件,对农村公共服务研究领域的文献进行了计量学和可视化分析,梳理了其研究现状与发展历程,归纳了研究的核心与热点前沿方向,从整体上描绘了研究的总体样貌。结果发现:关于农村公共服务的研究热点,以新农村建设、城乡一体化、均等化等研究领域为代表;研究主题集中在农村公共服务与新农村建设研究、农村公共服务与城乡统筹研究、农村公共服务与乡村治理研究三方面;乡村治理和乡村振兴已成为近几年我国农村公共服务研究的前沿领域,这代表了未来农村公共服务研究的发展趋势。

新职业青年分类分化研究——基于河北省的调查

新职业青年的分类分化是技术进步和市场需求联合推动的结果,有其内在发展的必然性,但某些消极分化内容将不利于个人前途、行业发展及全面小康社会的建设。文章以河北省为例,通过问卷数据分析,指出目前新职业青年分类分化的基本特征,提出控制消极分化、助力新职业青年健康发展的对策建议。

中小旅游企业人力资源管理问题及对策探析

随着国内旅游业的发展,中小旅游企业在数量、质量上都具有了相当大的规模。但是,中小旅游企业抗风险能力较差,易受国际国内政治、经济环境影响,尤其人才流失严重,企业人力资源管理、绩效管理制度缺失等问题普遍存在。本文以旅行社为例,针对部分中小旅游企业在人力资源管理过程中面临的人力资源管理部门缺失、薪酬制度亟须完善、绩效考核体制不科学、高层次的管理人才和专业技术人才缺乏等问题,提出了设置专门的人力资源管理部门、建立公平公正的薪酬机制、建立科学合理的绩效考核体制、改善用人机制、吸引和培养高素质专业人才等对策,以供参考。