人力资本投资风险类型分析

人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成"事件型"、"原因型"和"信号型",并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。

有效挖掘下属的潜能

公务员是一个特殊的职业群体。我国《公务员法》规定，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。法律赋予公务员的权利，包括“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞职或者处分”的权利、“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利以及“参加培训”的权利等。

人力资本投资风险产生原因的多角度分析

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据。

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但由于现实条件下种种不确定性因素的存在,人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策,是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例,介绍了一种简单可行,且已被实践证明非常有效的风险决策方法—策略分析方法,也即SAVE方法。

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资,是企业保持竞争力的重要手段,在进行人力资本投资决策时,投资方式和投资风险都是需要考虑的因素,利用博弈方法对企业人力资本投资方式,以及企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究,并由此得出相关结论。

试析党政领导者人力资本投资规律

党政领导者人力资本投资活动具有自身的特殊性,从中可以探寻出重视投资对象的心理和行为规律、尊重市场的供求规律、符合人才成长的规律以及博弈规律、风险规律等特殊的投资规律。遵循这些规律,可以制定出有利于提高党政领导者人力资本投资的科学性、规范性和有效性的政策措施,从而获取投资的最大收益。

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。