人力资本结构、技术外溢与全要素生产率关系研究

人力资本结构、技术外溢是决定全要素生产率的核心因素,人力资本积累是全要素生产率提高的物质基础,技术外溢很大程度上决定了全要素提高的速度。本文利用1998-2014年省级面板数据,在将人力资本分为四个类别前提下,考察不同维度人力资本投资、技术进步与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:衡量技术外溢的两个变量技术进步、技术效率都对全要素生产率的提高具有显著促进作用,基础人力资本、知识人力资本两个维度人力资本的积累明显促进了全要素生产率的提高。技能人力资本积累对全要素生产率的提高具有负向作用,制度人力资本对全要素生产率的影响不显著。最后笔者依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。

基于就业导向的经管类专业实践教学体系研究

经济管理类大学生的实践能力是体现其就业能力的重要方面。为培养经管类大学生的实践能力,本文从构建经管类专业的实验教学模块、实训教学模块和实践教学管理平台三方面入手,构建了一套提高经管类大学生实践能力的教学体系。

安平县农村中小企业培训对策分析

农村中小企业是以相对于城市企业类型与规模而言的。农村中小企业所在的地区为不发达的农村,离市区有着一定的距离,似乎是＂农村＂与＂中小企业＂的结合体。＂农村中小企业＂与＂中小企业＂之间有着很大的区别。

衡水学院人力资源管理专业顶岗实习管理体系构建

人力资源管理专业是实践性非常强的专业,顶岗实习是学生提升实践能力的重要手段。本文通过分析对衡水学院人力资源管理专业在顶岗实习过程中存在的问题,构建了适合的人力资源管理专业顶岗实习管理体系。

创新驱动下河北省民营经济高质量发展对策研究

创新是经济发展的动力,河北省民营经济在发展的过程中取得了很大的成绩,仍存在创新人才短缺,创新资金不能得到保证;民营经济产业结构相对落后;全省民营经济创新意识较弱,创新数量较少,市场主体的创新不足等问题,要实现高质量发展,可以通过企业加大科技投入、鼓励企业与学校和科研机构合作、创新人才引进机制等方法,加大科技创新力度等措施,来实现河北省经济高质量发展。

地方应用型本科院校教师绩效工资制度研究——以A高校为例

合理的高校教师绩效工资考核制度,是激发高校教师工作能力与工作热情的主要手段之一。本文通过对地方应用型高校的绩效工资制度的分析,找出其现有的主要问题及原因,并对地方应用型高校教师绩效工资制度提出了几点建议。

安平县中小企业Y世代员工管理对策分析

人们将20世纪70年代末80年代初至90年代初出生的、伴随着计算机，以及互联网成长起来的一代称为“Y世代”。Y世代的员工与上一代有着诸多不同的地方，他们逐步成为企业里的骨干力量，但他们有自己的工作特点。例如，由于Y世代员工的成长背景决定了他们和六七十年代人的不同，他们在工作中追求自由，他们的流动的意愿比六七十年代的人会更强，对自身的职业发展了更重视。如果从事的工作没有一定的挑战性，或者工作中有不公正的待遇，都是他们产生流动意愿的可能原因。由于这些明显的特点，所以企业遇到了前所未有的挑战，因此，80后、90后比六七十年代的人更难于管理。

环渤海经济圈对河北省物流产业布局的影响

本文主要对河北省物流产业布局进行分析,对以如何服务环渤海经济圈来优化河北省的物流产业的布局提出了建议。

衡水市中小企业新生代农民工管理对策研究

衡水市中小企业的员工大部分为新生代农民工,对新生代农民工的管理方式较为落后,本文针对新生代农民工的特点提出衡水市中小企业对新生代农民工的管理对策。

“一带一路”助推跨境电商转型升级

"一带一路"倡议为跨境电商的发展提供了政策红利。借力"一带一路",发挥跨境电商的领跑作用,我们需要推动线上线下融合,开启全球品牌直供时代;鼓励中国品牌"走出去",推进跨境电商转型升级;优化行业监管,促进跨境电商的健康有序发展。

高校SPOC翻转课堂的教学模式探究

与传统的教学模式比,SPOC翻转课堂具有不受时间和空间的限制、提高学生学习自主性、高效率、高效果等优点。本文从教师的角度出发,结合高校教学实践,分建设课程资源库、线上教学、线下教学、课程考核几方面,研究了SPOC翻转课堂教学模式的实现路径。

沟通在绩效管理中的作用

一、什么是绩效管理绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划的制定、绩效过程的辅导、绩效考核评价、绩效结果的反馈及改进的持续循环的过程。在这一过程中,管理者与被管理者从绩效计划的设定一直到绩效结果的反馈和改进。

创新创业教育与人力资源管理专业课教育融合对大学生就业能力的影响研究

国家统计局相关数据显示,我国2019年应届大学毕业生人数在2017年的基础上增加了1/5左右,应届毕业生人数的大幅度增加使得大学生的就业形势更加严峻。从大学生自身的微观层面和经济社会发展的宏观层面两个方面看,就业问题的解决具有十分重要的意义。因此,在2020年建设创新型国家战略大背景下,积极探索创新创业教育与专业教育的深度融合,培养出同时具有创新精神和创业行动力的高素质专业化的人才,是我国高等教育水平得以提升、地方院校破冰发展、大学生就业问题得以缓解的重要举措。

地方性高校助力实施创新驱动战略研究

地方性高校在助力实施创新驱动战略,促进地方经济社会发展的过程中,具有进行科技创新和培养造就创新型人才两方面的优势,只有准确定位,不断提高科技创新,强化创新创业教育,才能更好地发挥地方性高校的作用,促进地方经济社会发展。

衡水市人力资本对制造业服务化的影响研究

制造业服务化有助于中国制造向中国创造的转变,提高企业的国际竞争力。在影响制造业服务化的众多因素中,人力资本受到了越来越多的关注。本文结合衡水市制造业发展的现状,探索人力资本对制造业服务化的影响,对衡水市制造业的发展转型升级提出合理化建议。

人力资本集聚对企业创新绩效提升的影响机制研究

知识经济时代的快速发展,使市场中的各类要素逐渐被与知识相关的无形资产所取代,人力作为无形资产的关键部分,在促进企业创新发展中发挥着越来越重要的价值。文章先对人力资本集聚的内涵和特点做出界定,然后以人力资本集聚对企业创新绩效的影响做出假设,并依据人力资本与企业技术和知识增值量的关系进行论证,得出人力资本集聚对企业创新绩效和企业知识增值量的提升,有着正相关影响的结论,依据结论提出企业创新绩效提升的对策,以供参考。

京津冀协同发展下人力资本促进河北省制造业转型升级研究

2014年京津冀协同发展作为国家重大发展战略,在此结构及发展环境下,经济发展较弱的河北省以此为契机全面建设发展。制造业作为国民经济的主体之一,河北省能够全面实施制造业的升级转型,将河北省的制造业推向中高端成为河北持续健康发展的重要任务之一。本文通过对京津冀协同发展下人力资本促进河北省制造业转型升级的研究,分析了人力资本培养方案,提出发展建议,为全面振兴河北省制造业建言献策。

新疆房地产业发展与劳动就业实证分析

随着国民经济的不断发展房地产市场出现了前所未有的繁荣,房地产业的繁荣通过产业间的联系效应极大的拉动了中间产品市场的发展,吸引了农村剩余劳动力,解决了农面就业问题。本文通过新疆房地产与新疆就业人数的计量分析得出二者之间存在着因果关系。

大数据背景下促进河北省民营企业快速发展策略

大数据时代的到来给民营企业发展带来了深远的影响,同时也给河北省民营企业带了机遇和挑战。因此,不管是政府部门还是民营企业都需要学会利用大数据技术,结合河北省民营企业自身情况,总结出符合河北省民营企业快速发展的策略。该文通过运用大数据技术为切入点,分析河北省民营企业发展现状以及影响因素,提出了在大数据背景下促进河北省民营企业快速发展的策略,以此来促进民营企业的快速发展。