推行管理人员岗位履职预警工作的实践与思考

国有企业改革一直是社会热点问题,国有企业要提质增效,除了加强体制创新、科技创新外,还要加强管理创新,由此,笔者对如何发挥管理人员的作用进行了大胆探索,通过对管理队伍履职预警的实践,有效激发管理人员的工作热情,推动作风转变、高效履职。

国企基层管理人员作风建设存在的问题与对策

作风建设是党的三大建设之一,作风系于发展,作风系于兴衰。笔者认为,国有企业,特别是国有煤矿企业普遍存在开采时间长,地理位置偏、开采难度大、安全威胁大等问题。而煤矿基层管理人员又是直接参与煤矿安全、生产、经营和稳定等工作的操作者,其作风的好坏,直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻执行,关系到煤矿职工的"人心向背",更关系到煤矿煤矿企业的和谐稳定,因此加强煤矿基层管理人员作风教育与建设,更有利于推动党的"两学一做"学习教育活动的开展。

新课改下对高中政治教师创新能力的一些思考

随着教学的改革背景下,新课改也将面临改革的挑战,这就必须要对改革的教学课程进行不同程度的调整和完善,高中政治教学的的改革也尤其重要,并且对于相关的教师也做出一定的要求,需提高自身的创新能力。本文分析高中政治教师的创新能力,通过教学改革及研究,为教师营造良好的个人学习和成长环境,以此提高教师的自我创新能力等方面做的一些思考。