还员工卡的本色

随着农村金融体制改革的深入开展，农村信用合作联社（以下称农信社）电子化和信息化建设步伐逐渐加快，很多新业务开始得到开发和运用。银行卡业务是农信社业务中发展较快的一项业务。其中，员工卡与一般银行卡最大的不同是，员工卡持卡人在办理异地交易、跨行交易时享受农信社的优惠并免收年费。员工卡是农信社员工身份的标志之一，从某种意义上可以看作是农信社员工的第二张工作证，受到了员工的一致好评。但是，在员工卡的管理和使用中，部分农信社出于各种各样的考虑，违规现象较为严重，致使部分员工卡失去了“员工”的本色。

桑干河流域怀仁市关井压采项目工程设计分析

引黄北干怀仁1号分水口庄头--西小寨地下水压采项目,是永定河综合治理与生态修复项目山西段,桑干河两岸建设生态农业示范园区的一部分。设计通过水源置换、关井压采等工程措施,推动项目区种植结构调整与农业节水,实现节约区域用水、遏制地下水超采、提升水源涵养能力等生态节水目的,起到积极推动区域经济转型发展的作用。

关河至云竹水库管线试通水处理预案

东山供水工程为山西省大水网工程之一,文章按照东山供水工程关河水库—云竹水库段输水线路工程的设计、施工、安装等相关规程、规范及技术文件,通过试通水试验,检验输水线路工程设计、土建工程质量、管材制造及安装质量、机电设备制造与安装质量等工作,以便下一步为本工程其它线路试通水及全线通水提供必要的资料和技术支撑。

山西省东山供水工程试通水事故处理预案

按照设计、施工、安装等相关规程、规范及技术文件,通过试通水检验东山供水工程关河水库~云竹水库段输水线路工程质量,发现工程存在的问题并及时处理,积累经验,以便为本工程其他线路试通水及全线通水提供必要的资料和技术支撑。

农户小额信用贷款面临八大矛盾

大和小的矛盾。即单户农民实际资金需求大和农户小额信用贷款单笔额度小之间的矛盾。大部分农村信用社发放农户小额信用贷款，一般是先制定统一的农户贷款额度，再根据农户信用等级确定实际贷款金额。例如根据某市农村信用社规定，统一核定的农户贷款额度是5000元.

创新才能站稳脚跟

当前,随着我国金融体制改革的不断深化和金融市场全面开放,金融业的竞争日趋激烈。外资金融机构大举进入,国有商业银行体制改革后整体竞争实力不断提升,股份制商业银行迅速崛起,邮政储蓄银行挂牌营业,民间金融跃跃欲试,这一切都对农村信用社形成了强大的冲击力和竞争压力。以前农村信用社在农村金融市场“一家独大”、几乎垄断整个农村金融市场的局面已经一去不复返。面对新形势,农村信用社只有不断扩大创新领域,提高创新能力,才能有效提高竞争力,促进自身科学可持续发展。

培训是员工永恒的福利

对金融企业而言，人才培训是适应金融业激烈竞争的重要措施，人才培训归属于终身教育的范畴。农信社作为金融企业，唯有对内部从业人员展开全面、持续的培训，建设学习型企业，才能融人竞争，赢得竞争，才能生存和发展下去。

引黄北干怀仁1^#分水口庄头——西小寨地下水压采工程设计简述

引黄北干怀仁1^#分水口庄头—西小寨地下水地下水压采项目是永定河综合治理与生态修复项目中山西段桑干河两岸建设生态农业示范园区的一部分。文章通过水源置换及关井压采等工程措施,可推动项目区农业节水与种植结构的调整,实现节约区域用水,遏制地下水超采,提升水源涵养能力,并为带动区域经济转型发展起到积极推动作用。