基于OBE理念的高职院校实践教学改革探索——以人力资源管理专业为例

OBE理念强调以学生为中心,注重学生的全面发展,对于教育教学改革很有帮助,对于高职院校人力资源管理专业而言,实践教学至关重要。在OBE理念引导之下,高职院校必须要加强实践教学改革与创新,以提高人才培养水平。本文首先对OBE理念进行简要概述。其次对OBE理念应用于人力资源管理专业实践教学改革的必要性进行分析。最后提出相应的发展途径,以供参考。

中小型服装企业人力资源管理信息化建设分析

在信息技术时代,服装企业要顺应发展的要求,构建信息化人力资源管理模式,从而提升人力资源管理的效率。文章通过对中小型服装企业人力资源管理信息化建设出现的问题展开分析,根据目前的建设理念偏差、建设人力资源管理效果不理想以及人力资源管理信息化水平地区差异较大等问题,提出优化中小型服装企业人力资源管理信息化建设的策略。

调适性合作与组织专业化演进——十八大以来广州市社会工作组织发展研究

党的十八大以来,新型政社关系对社会组织专业化实践产生了潜移默化的影响。快速成长的社会工作组织在社会治理领域中发挥着重要的拾遗补缺作用,日益成为承接政府公共服务购买的重要载体。随着国家治理要求日渐精细化,潜藏自身专业化动力的社会工作组织在调适性合作构念下深入推进组织专业化实践,在运营模式、服务领域以及人才队伍等层面逐步实现专业化转型,顺应中国社会工作专业化发展趋势。此外,社会工作组织在专业化历程中仍潜藏一些问题,成为其未来发展亟待突破的瓶颈。

旅游产业人力资源管理科学化探究

人才在企业发展中十分重要,在旅游产业快速发展的当今,旅游企业要思考如何加强人才管理。目前,旅游产业人力资源管理中存在以下问题:重视程度有待提高、人才培养不够精细、人力资源管理部门职能不健全和人力资源管理方法不科学。进而提出旅游产业人力资源科学管理的举措:合理规划人才引进与培训、建立科学合理的绩效考核体制、设置专门的人力资源管理部门和注重人力资源管理工作的创新。

法治如蓝天可待——“斑马线之罚”的行政法维度分析

全国首例不服"斑马线之罚"以原告败诉告终,从中可见行政主体是否正确适用法律成为衡量案中行政行为是否合法的关键所在,而法律中的强制性规定作何理解成为决定该案判决结果的关键要素。案件判决对于行政机关如何认定案件事实和正确适用法律,以及利害关系人如何依法寻求救济具有积极的行政法启示意义。该案彰显双方良好的法律意识和较高的法律水平,有利于增强推进行政法深入发展、建设法治国家的信心。