生物反馈及其临床应用

生物反馈及其临床应用轧铸季红光王海明生物反馈疗法是应用电子仪器，将人们正常意识不到的身体功能，如肌电、脑电、皮温、心率、血压等转变为可以被人察觉到的信号，如视觉或听觉信号，再让患者根据这些信号，学会控制自身不随意功能的治疗和训练方法。这一疗法自６０年...

借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作

军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索。

基于绩效导向的文职人员薪酬体系设计

文职人员是军队体制编制调整和干部人事制度改革的产物,建立科学合理的文职人员薪酬体系,对贯彻和推进文职人员制度具有重要意义。本文结合单位实际,从绩效导向的角度对文职人员薪酬体系进行设计,以期能对建立健全文职人员薪酬制度有所参考。

军队院校实施科室主任聘任制的探讨

本文结合本校近年来科室主任聘任制的改革与实践,阐述了实施科室主任聘任制的重大意义,探讨了具体做法和初步成效,明确了实施过程中需要把握的几个重点问题。

军医大学文职人员队伍建设问题与对策

建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。

人才库建设环节与问题

人才库建设有利于将优秀人才纳入组织视野,有利于集中资源对优秀人才进行重点培养,将优秀拔尖人才推荐到重要岗位进行合理使用。学校自2005年起,围绕人才的选拔、培养、考核和流动,建立"5511"人才库,并出台了一整套目标、运作及保障机制。通过3年的运行,在人才的发掘、培养、推荐和使用等方面发挥了积极作用。本文根据人才库建设的实践,对人才库建设中的3个主要环节进行了分析,并就需要重点把握的问题进行了探讨。

军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策

随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应的对策:一是提高结构比例,压缩兼职岗位;二是制订量化标准,抬高准入门槛;三是推行公正公开,建立监督制度;四是实行评任分开,破除终身制。

军队医院文职人员队伍稳定性的维护

随着全军文职人员招聘工作的层层推进,文职人员在军队建设发展中所发挥作用将越来越明显。由于文职人员与聘用单位之间是平等自愿、双向选择的契约关系,给维护文职人员队伍的稳定性提出了新的挑战。本文探讨了影响军队医院文职人员队伍稳定的主要因素及维护稳定的措施,有助于增强文职人员队伍的稳定性,使人力配置和人员结构维持在相对理想的状态。

军队文职人员岗位分析

军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。做好文职人员岗位分析,有助于做好文职人员管理,加强文职人员队伍建设,提高文职人员履职尽责的能力。本文结合工作实践,探讨文职人员岗位分析的原则、特点、方法和主要内容。

完善高级专业技术资格评定工作的若干探讨

本文针对当前职称评审工作中出现的新形势、新情况和新要求,介绍了我校近年来高级专业技术资格评定工作的改革与实践,对于完善高级专业技术资格评定工作具有较好的参考价值。

军队院校文职人员招聘工作应把握的环节

军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员,实行聘用制度,目的是吸纳社会优秀人才为军队建设服务。本文探讨军队院校从地方招聘人员应把握的关键环节,有助于选拔到更适应军队建设需要的人员,增加招聘工作效益。

基于协同发展的创新团队建设

本文从当前高校创新团队建设的实践出发,重点从团队的组建模式、建设理念和运行机制三个方面入手深入探讨团队建设机制,针对目前创新团队建设的跨领域、跨学科发展趋势,提出了团队的多学科协同融合发展模式,为保障建成一支资源丰富、优势互补的创新团队提供了重要的理论基础,同时也为团队协同融合发展提出相应的可操作性建议。

军医大学附属医院实施科室主任聘任制要处理好六个关系

科室主任聘任制目前已在地方医院广泛实施,由于军医大学附属医院在体制编制、人事管理及运行机制等方面与地方存在着较大差异,因此在推行科室主任聘任制的具体运作过程中,应充分考虑自身特点,正确处理好以下几个关系:任命制与聘任制的关系;竞争与稳定的关系;上与下的关系;聘期目标与长远目标的关系;个人发展与梯队建设的关系;内部产生与外部引进的关系。

非战争军事行动干部工作的要点

准确把握突发事件的特点，扎实细致地做好非战争军事行动中的干部工作，对于全面提升核心军事能力，圆满完成多样化军事任务至关重要。

军医大学任职教育教学体系问题与对策

本文分析了军医大学任职教育教学体系存在的问题,提出完善任职教育教学体系必须以上级有关方针和政策为依据,借鉴外军成功经验,更新观念,明确教学指导思想,构建新型课程体系,建立复合型师资结构,加强师资队伍建设,创新教学方法和手段。

军队人事干部能力模型构建

军队人事干部担负着选人、用人、育人的特殊使命,人事干部队伍能力建设,事关军队干部队伍建设整体质量,进而影响我军建设和发展大局。本文依据人事干部具体职责和任务,对军队人事干部能力模型的构建进行初步探讨,以助益于人事干部的任用、考核和培训等工作制度化、具体化,使其更具可操作性。

军医大学实行课题组长负责制要处理好四个关系

目前课题组长负责制已在国内部分医学院校逐步推行，但由于军医大学在体制编制、承担的任务及功能定位、人事制度等方面与地方存在着较大差异，因此在推行课题组长负责制的具体运作过程中，应充分考虑其自身特点，正确处理好以下四个方面的关系：课题组与教研室的关系、课题研究与学科建设的关系、课题研究与人才培养的关系、绩效考核中集体考评和个体考评的关系。

医学院校实行课题组长负责制面临的难点与对策

目前，国内部分医学院校已在下属的研究中心或实验室实施课题组长负责制。本文结合单位近2年的试点经验，对医学院校全面推行课题组长负责制面临的难点进行了分析，并提出了四点具体对策：一是建立大科研中心，二是建立以首席战略科学家为核心的创新团队，三是建立以工作评价为核心的综合评价体制，四是建立PI团队的亚群文化。

新形势下推进干部队伍建设科学发展的思考与实践

新形势下推进干部队伍建设科学发展,必须加强顶层设计,不断凝炼干部队伍建设新理念;创新工作机制,不断破解干部队伍建设难题;完善考评体系,不断激发干部队伍整体活力;丰富培养手段,不断提高干部队伍能力素质。

以“人才强校工程”为牵引 推进科技人才队伍科学发展

以人才强校工程为牵引,推进院校科技人才队伍科学发展,对于把握人才建设主动权,具有重要意义。必须站在战略的高度谋划和推进人才强校工程;立足可持续发展不断完善人才强校工程。