中小企业人力资源管理风险的成因及措施

随着社会经济的飞速发展,中小企业不断出现,为我国经济发展提供了重要支撑。人力资源管理在企业经营管理中发挥着重要作用,但是中小企业经常会发生人力资源管理风险,给中小企业的发展造成了很大影响。中小企业要重视人力资源管理,不断加强内部控制,保障企业更好的发展。本文分析了中小企业人力资源管理中风险的成因,针对这些成因,探究中小企业人力资源管理风险的防范措施。现阶段,人力资源管理在企业管理中占有核心地位,对企业发展有着重要影响。

企业人力资源服务外包现状及内控问题

人力资源服务外包是一种新兴的管理模式,具有很大的市场潜力。企业在不断发展中,对人力资源外包服务需求不断增加。这种模式能够有效解决企业人力资源管理方面的问题,得到了很多大中小企业的运用。但是目前人力资源服务外包现状不容乐观,出现了一些内部控制问题,对人力资源管理效果产生了一些不良影响。