基层部队卫生防病的思考

探讨基层部队卫生防病工作面临的问题 :卫生资源的相对匮乏 ,传染病对部队的威胁进一步加大 ,不良生活方式对官兵健康的危害 ,训练伤等意外伤日益突出 ,心理健康对部队战斗力的影响。指出基层部队卫生防病工作应加大投入 ,充分利用信息技术 ,积极倡导健康的生活方式 ,进行预防性军事训练伤害及克服心理障碍的教育。

酵母样真菌的病原分布与耐药性监测

目的 监测、分析目前常见酵母样真菌的耐药现状 ,以加强抗真菌药物的合理应用。方法 对某院2 0 0 1年 4月～ 2 0 0 2年 12月分离鉴定出的 35 9株酵母样真菌 ,应用目前常用的 10种抗真菌药物进行药物敏感试验和分析。结果 在 10种抗真菌药物中 ,耐药率最高的是灰黄霉素 (87.30 %～ 10 0 % ) ,其次为氟康唑 (42 .86 %～5 4 .96 % )和伊曲康唑 (2 8.5 7%～ 5 0 .90 % )。结论 当前临床常用抗真菌药的耐药菌株明显增多 ,特别是对氟康唑、伊曲康唑耐药率增高 ,应引起广大临床医师高度重视。

健康管理服务系统在军队干休所的开发应用

依托现有的医疗保障体制,利用体系医院和干休所两级医疗保障机构,通过开发系统软件,构建为军队老干部提供健康监测、安全评估、健康教育、跟踪指导、信息反馈的健康管理服务平台,为老干部提供及时、准确、科学的健康指导,提高预防、保健工作的质量和效益。

建立医疗纠纷应急机制应对重大医疗纠纷

近年来,医患矛盾不断激化,殴打医务人员的恶性医疗纠纷层出不穷,极大地损害了医患关系。如何正确处理和解决各种重大医疗纠纷,是摆在各级医院管理者面前的紧迫任务。本文就医疗纠纷的现状进行分析,提出医院应建立组织领导与职责分工、三级预警机制及现场处置的医疗纠纷应急机制,以期能够积极有效的应对和化解重大医疗纠纷,防止发生不良群体事件,维护医院正常的医疗秩序。

军队医院门诊为部队服务的做法

医院担负着驻石体系部队广大官兵的医疗、体检、保健等多重任务，包括在职师以上干部、团以下干部、士官和战士、干休所离退休干部等各层次人员的门诊医疗保障，保障范围大，保障人员多，保障任务重。为部队服务是军队医院的宗旨和方向［1］，军队医院门诊的服务质量直接关系到为部队服务保障能力及广大患者的健康［2］。为进一步规范军队医院为部队服务这一宗旨，医院本着面向基层、服务官兵、合理医疗、优质高效的原则，积极探索新形式下医院为部队服务保障模式，通过加强军人门诊管理、改善军人就诊环境、优化为兵服务流程等举措，不断提高为兵服务质量，受到广大官兵和离退休干部的好评。

对10种抗真菌药物的耐药监测及分析

目的 监测分析 10种抗真菌药物的耐药现状 ,以加强抗真菌药物的合理应用。方法 对我院 2 0 0 1年 4月～2 0 0 2年 12月分离鉴定出的 3 5 9株真菌 ,用目前常用的 10种抗真菌药物进行药物敏感试验和分析。结果 在 10种抗真菌药物中 ,耐药率最高的是灰黄霉素 (耐药率 87 3 %～ 10 0 %) ,其次为氟康唑 ( 4 2 8%～ 5 4 9%)和伊曲康唑 ( 2 8 5 %～ 5 0 9%)。结论 当前临床常用抗真菌药物的耐药菌株明显增多 ,特别是氟康唑、伊曲康唑耐药率增高 ,敏感率降低 ,应引起广大临床医生的高度重视。

建立军队高中级干部健康管理模式的探讨

目的研究解决军队高中级干部医疗保健存在问题的方法。方法针对军队高中级干部医疗保健存在的问题，引进和利用健康管理理念和方法，建立军队高中级干部健康管理模式。结果推行军队高中级干部健康管理模式，将干部医疗保健的战略前伸，可加强慢性病的预防与控制，是降低医疗支出的最佳选择；重心下移、实行分级管理、建立家庭病床是提高床位有效使用和周转的最佳途径；主动的维护和上门服务，是构建和谐医患关系，减少医疗纠纷的有效措施。结论推行军队高中级干部健康管理模式是一个值得探讨的有前景的方法。

奉献一份爱心 播撒一片光明——北京军区“光明计划”实施纪实

2005年初，北京军区保健委员会根据老干部的健康需求，制定了为裸眼视力在4.5以下的老干部白内障患者进行手术复明的“光明计划”，重点集中解决老干部白内障患者关心的实际问题，“光明计划”于2005年9月30日在解放军白求恩国际和平医院正式启动，

医院门诊用药引发医疗纠纷的原因及防范

随着患者医疗保健和维权意识的提高,由用药引发的医疗纠纷逐年增多,特别是门诊用药引发的医疗纠纷占多数。现就医院门诊用药引发医疗纠纷的原因及防范对策思考如下。

企业管理人员健康风险评估结果分析与启示

健康风险评估是指对个人或群体的健康状况及未来患病和（或）死亡危险性的量化评估。对人群进行健康风险评估，可以更好地帮助评估对象了解自己的真实健康风险，指导其改变或修正不健康的行为。我们对2009年度在我中心进行体检的企业管理人员进行了体检和风险评估，现将检查和评估结果报告如下。

军队基层卫生工作者职业价值观调查分析

目的了解军队基层卫生工作者的职业价值观，为有针对性地开展基层卫生人员管理工作提供理论依据。方法采用宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对某个培训班76名来自全军16个基层单位的卫生工作者进行现场问卷调查，该量表包括外在价值、内在价值和外在报酬三大指标15个因素。结果共发放问卷76份，收回有效问卷71份。在15个因素排序中，前5位是外在价值中的同事关系（第1位），外在报酬中的生活方式（第2位），内在价值中的成就（第3位）、利他主义（第4位）以及独立性（第5位）；最后5位是内在价值中的美感（第11位）、智力激发（第12位）、创造性（第14位）和管理（第15位），以及外在价值中的变动性（第13位）。71名军队卫生工作者内在价值、外在价值、外在报酬总体得分分别为（115．00±15．94），（66．83±8．62），（68．25±8．09）分。内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同的工作年限、年龄、婚姻状况、独生子女状况及入伍前户口所在地等方面差异无统计学意义（P〉0．05）。结论军队基层卫生管理者应在同事关系和生活方式及成就、利他主义、独立性等方面给予支持和帮助。针对军队基层卫生工作者对美感、智力激发、创造性及管理等内在价值不太关注的特点，加强其人文素质、创新能力以及管理能力的教育提升。