國營企業應逐步推行集體合同制度

用簽訂集體合同的辦法來組織廣大職工羣衆辦好企業,是蘇聯的一項先進經驗。集體合同的任務在於:企業的行政和全體職工羣衆共同保證完成與超額完成國家計劃,進一步提高勞動生產率,改善勞動組織和生產組織,促使企業的行政和工會關心並改善職工羣衆的物質文化生活。集體合同切實實現的結果,可以具體地體現出‘在發展生產的基礎上逐步改善職工羣衆物質生活和文化生活’的方針。在集體合同中具體地規定了國家對企業全體職工的要求,並且也具體地規定了全體職工怎樣來滿足國家這些要求的各種措施;在集體合同中職工羣衆也同樣要提出自己的要求,而國家滿足職工羣衆這些要求的各項措施同樣也有具體規定。因此,在集體合同的實施中,可以體現出國家利益同職工羣衆個人利益的一致性;可以加强職工羣衆企業主人翁的責任感;可以貫徹黨依靠廣大職工羣衆辦好企業的原則。我們的某些國營企業,一九四九年就開始簽訂了集體合同。幾年來,有些企業單位,根據自己的實際情况並學習了蘇聯的先進經驗,在組織推行集體合同中曾經取得了很大的成績,並且也積蓄了一些經驗。