调动干部工作积极性 防止任职年龄“一刀切”

为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。

增强透明度 提高满意度——自治区组织系统积极探索公开组织工作新途径

自治区党委组织部把公开组织工作作为加强组织部门自身建设、扩大基层党内民主的重要抓手,近年来,通过增强组织工作的透明度,让社会各界了解、关心和支持组织工作,为不断提高组织工作群众满意度奠定了基础。规范公开内容,把"软任务"变为"硬指标"。为解决以往一些组织部门公开组织工作随意性大、避重就轻等问题,自治区党委组织部成立了公开组织工作领导小组办公室,紧扣"群众想了解"和"需要群众了解"两个重点,先后制定下发了《关于加强自治区组织系统公开组织工作的意见》

自治区党委组织部带头深化干部人事制度改革

近年来,自治区党委组织部坚持以部机关为"试验田",以民主、公开、竞争、择优为选人用人基本方针,带头在部机关内开展组织推荐、竞争上岗、轮岗交流等工作,进一步深化干部人事制度改革,推进组织部门自身建设。明确选人标准,严把组工干部"入口关"。紧密联系区情实际,明确规定组织部门的干部政治上必须坚强,始终坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,与党中央保持高度一致。

完善服务科学发展长效机制 促进学习实践活动成果转化

着眼于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,自治区不断巩固完善党员干部服务科学发展长效机制,以推动各级党组织成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,各级干部党员成为引领科学发展的"领头羊"。一是建立健全党员干部能力提升机制。完善中心组学习制度,制定《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的实施意见》,明确规定各级党委(党组)每季度至少集体学习一次。