科学控制人工成本 挖潜人力资本效能

人工成本是企业成本费用的重要组成部分,科学合理的进行人工成本运行分析可以有效的控制人工成本费用。通过创新思维模式,优化人力资源配置,调整人工成本结构,提高劳动生产率,确保在人才市场中提高薪酬竞争力的基础上,提高产品及工程技术服务的竞争性,使其为企业创造更高的经济效益提供有力的保障。

延迟退休能否科学推进我国养老保险制度改革

自从2013年11月党的十八届三中全会决议通过研究制定渐进式延迟退休年龄政策后,延迟退休已成为民生议论的热点话题。而能否推行、如何推行、有哪些措施助其推行是养老保险制度改革的基础和关键所在。本文就延迟退休能否促进我国养老保险制度进一步完善,推进社会保障健康发展做了阐述。

我国企业养老保险制度的历史沿革及改革建议

养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,而养老金计发办法的制定则是养老保险制度的核心内容,是效率与公平运行效果的直接检验。国家第十一次平均上调企业退休人员基本养老金10%的比例表明,退休人员生活待遇水平在稳步增长。本文通过审视我国养老金计发办法沿革,透过历史,深入分析新旧养老金计发办法的利弊,思考如何使我国基本养老金分配政策向科学、合理化趋同。

浅谈石油企业科学薪酬管理制度

薪酬管理是人力资源管理基本的组成部分,是体现员工价值的重要标准,也是激励鞭策本企业员工的主要手段和方法。建立一套科学合理的薪酬管理制度体系,满足优秀人才对企业贡献的物质期望回报,借以挖掘人力资源潜力,实现员工的社交、人格尊重、自我实现、归属感需求,提升员工的内在创造性和工作热情,从而增强企业的竞争力,成为构建组织和个人共同体有效的工具,并为实现企业长期发展战略目标提供了强有力的保证。本文阐述了石油企业工资制度的现状,薪酬管理制度存在的问题,探讨了如何创新和完善薪酬制度激励作用的措施和方法。