浅论企业员工培训的重要性

近年来,我国经济发展十分迅速,在当前日趋激烈的市场竞争中,人才的重要性已经不言而喻,然而,如何才能够更好地发挥出人才的作用和价值是企业领导层应当重点考虑的问题。 员工培训作为培养人才的有效途径,本应受到企业的高度重视,但是在实际经营中,员工培训的作用和价值却总是极易被忽视。 对此,文章在对企业员工培训进行大略介绍的基础上,对当前企业员工培训中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。

浅谈提高企业员工职业技能培训的途径

企业为什么需要职业教育培训? 因为企业需要适应其岗位要求的、有知识、有技能、有敬业精神和组织纪律的劳动者。 企业要在未来的竞争中保持竞争优势,必然要求劳动者成为不断创新的人,组织成为持续开发智力资源、云集精英、永葆战斗力的团队,那么教育培训、终身学习是劳动者与组织不断成长壮大的动力源泉,也是企业核心竞争力的根本。 因此,如何更新培训观念,提高培训质量是企业员工培训的改革方向,是企业培训要研究的课题。 2014 年李克强总理在赤峰工业职业技术学院调研时说:“技不压身,学好技术,就有了走遍天下都不怕的本事,这是一辈子都打不破的铁饭碗”。 学技术的重要性显而易见。

浅谈企业文化在企业管理的作用

近年来,我国经济发展十分迅速,随着我国的企业数量多,但起步都比较晚,内部的管理模式和管理经验还不成熟,在当前经济全球化和转型的新形势下,外部环境对企业形成的生存压力日益增大,企业为了更好地生存和最快地发展,只有对企业的管理方法进行创新和改革,切实提升企业的综合竞争力,促进企业经济效益的整体提升。 但怎样把企业管理模式与企业管理现代化相融合,探索企业稳步发展之路,文章将从以下几个方面进行分析。

企业管理创新问题探讨

现如今,随着我国经济的快速发展,市场环境变幻莫测,企业在加快发展脚步的过程中,需要提升自身的市场竞争力,更好地发展下去。 其中,管理创新成为企业良好发展的重要手段,也是其生存与发展的必然要求,有效地做好这项工作,能够为企业的发展带来积极意义。 为此,文章首先叙述了企业管理创新的必要性;其次,分析了企业在开展这项工作的过程中所出现的问题,以及其中的原因;最后,为了提升企业管理创新水平,推动其健康发展,针对存在的问题提出了相关的解决与完善措施。