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题名企业调解在协调劳动关系中的作用
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作者
边敬斋
周万玲
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机构
全总法律工作部
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出处
《中国劳动关系学院学报》
1993年第1期44-45,共2页
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文摘
协调好劳动关系对发展生产力具有十分重要的作用。根据国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,我国处理劳动争议有三个程序:企业劳动争议调解委员会的调解,地方劳动争议仲裁委员会的仲裁,人民法院审理。企业调解是处理劳动争议的第一道防线,它适应我国劳动关系变化了的新形势,符合劳动争议的性质、特点,在协调劳动关系中起着重要作用。目前,我国正处在社会主义初级阶段,以公有制为主体的多种经济成分的存在,使劳动关系变得多样化。随着经济体制和劳动用工制度改革的深化。
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关键词
劳动争议处理
企业调解
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
全民所有制
法院审理
暂行规定
劳动关系
劳动权利
企业职工
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分类号
D41
[政治法律—国际共产主义运动]
F246
[经济管理—劳动经济]
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题名不应把扣发奖金作为处罚手段
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作者
边敬斋
刘继臣
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出处
《现代法学》
1984年第3期86-87,共2页
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文摘
一段时期以来,中央和地方不少报刊经常出现对犯错误的职工给予扣发或停发奖金处罚的报道。我们认为,把扣发奖金作为一种处罚手段是不妥当的。奖金,又称奖励工资。它是超额劳动的报酬,是鼓励职工更多更好地完成生产任务的一种手段,是充分体现按劳分配原则的一种形式。只有提供了超额劳动,增加了合格产品,提高了产品质量,降低了原料消耗的职工,才有权获得奖金。
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关键词
奖金制度
超额劳动
扣发
经济处罚
获得奖金
手段
奖励工资
犯错误
职工
原料消耗
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分类号
D90
[政治法律—法学理论]
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