期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于SWOT分析的行业特色大学文科发展战略 被引量:1
1
作者 张永宁 孙涛 +1 位作者 郑杰峰 边莘茹 《中国石油大学学报(社会科学版)》 2011年第5期97-102,共6页
行业特色大学的文科发展经历了基础理论教学阶段和文化素质教育阶段,当前正处于全面发展时期。行业特色大学发展文科有着独特的内部优势与劣势,同时面临诸多的外部机会与威胁,战略选择时要充分考虑到如何利用优势回避威胁。为此,行业特... 行业特色大学的文科发展经历了基础理论教学阶段和文化素质教育阶段,当前正处于全面发展时期。行业特色大学发展文科有着独特的内部优势与劣势,同时面临诸多的外部机会与威胁,战略选择时要充分考虑到如何利用优势回避威胁。为此,行业特色大学发展文科的战略为:明确发展定位,主动服务大局,推动学科和谐发展;强化文理渗透,依托优势学科,引领文科特色发展;优化学科布局,控制学生规模,实现文科内涵发展;构建人才高地,优化学术环境,促进文科跨越发展。 展开更多
关键词 行业特色大学 文科 战略 SWOT分析
下载PDF
双一流建设背景下高校人才流失的原因和对策分析 被引量:2
2
作者 李岩 边莘茹 《市场周刊》 2020年第4期145-146,共2页
人才流动有其存在的客观必然性,然而无序的人才争夺战导致高校人才流失,造成资源浪费、加剧教育资源不平衡带来的一系列问题需要引起重视。本文着重探索在国家双一流建设背景下高校人才流失现象及原因,并提出政府引导举措、高校积极的... 人才流动有其存在的客观必然性,然而无序的人才争夺战导致高校人才流失,造成资源浪费、加剧教育资源不平衡带来的一系列问题需要引起重视。本文着重探索在国家双一流建设背景下高校人才流失现象及原因,并提出政府引导举措、高校积极的应对措施等。 展开更多
关键词 双一流 人才流失 对策
下载PDF
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用 被引量:2
3
作者 边莘茹 谢伟伟 丛洪斌 《中国卫生产业》 2020年第27期53-55,共3页
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDC... 人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。 展开更多
关键词 PDCA循环 高校附属医院 人才招聘 管理
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部