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基于SWOT分析的行业特色大学文科发展战略
被引量:
1
1
作者
张永宁
孙涛
+1 位作者
郑杰峰
边莘茹
《中国石油大学学报(社会科学版)》
2011年第5期97-102,共6页
行业特色大学的文科发展经历了基础理论教学阶段和文化素质教育阶段,当前正处于全面发展时期。行业特色大学发展文科有着独特的内部优势与劣势,同时面临诸多的外部机会与威胁,战略选择时要充分考虑到如何利用优势回避威胁。为此,行业特...
行业特色大学的文科发展经历了基础理论教学阶段和文化素质教育阶段,当前正处于全面发展时期。行业特色大学发展文科有着独特的内部优势与劣势,同时面临诸多的外部机会与威胁,战略选择时要充分考虑到如何利用优势回避威胁。为此,行业特色大学发展文科的战略为:明确发展定位,主动服务大局,推动学科和谐发展;强化文理渗透,依托优势学科,引领文科特色发展;优化学科布局,控制学生规模,实现文科内涵发展;构建人才高地,优化学术环境,促进文科跨越发展。
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关键词
行业特色大学
文科
战略
SWOT分析
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职称材料
双一流建设背景下高校人才流失的原因和对策分析
被引量:
2
2
作者
李岩
边莘茹
《市场周刊》
2020年第4期145-146,共2页
人才流动有其存在的客观必然性,然而无序的人才争夺战导致高校人才流失,造成资源浪费、加剧教育资源不平衡带来的一系列问题需要引起重视。本文着重探索在国家双一流建设背景下高校人才流失现象及原因,并提出政府引导举措、高校积极的...
人才流动有其存在的客观必然性,然而无序的人才争夺战导致高校人才流失,造成资源浪费、加剧教育资源不平衡带来的一系列问题需要引起重视。本文着重探索在国家双一流建设背景下高校人才流失现象及原因,并提出政府引导举措、高校积极的应对措施等。
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关键词
双一流
人才流失
对策
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职称材料
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
被引量:
2
3
作者
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
《中国卫生产业》
2020年第27期53-55,共3页
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDC...
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。
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关键词
PDCA循环
高校附属医院
人才招聘
管理
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职称材料
题名
基于SWOT分析的行业特色大学文科发展战略
被引量:
1
1
作者
张永宁
孙涛
郑杰峰
边莘茹
机构
中国石油大学文学院
中国石油大学马克思主义学院
中国石油大学经济管理学院
出处
《中国石油大学学报(社会科学版)》
2011年第5期97-102,共6页
基金
全国教育科学"十五"规划重点课题(DIA050124)
中国石油大学社会科学科研资助项目(Y081305W)
文摘
行业特色大学的文科发展经历了基础理论教学阶段和文化素质教育阶段,当前正处于全面发展时期。行业特色大学发展文科有着独特的内部优势与劣势,同时面临诸多的外部机会与威胁,战略选择时要充分考虑到如何利用优势回避威胁。为此,行业特色大学发展文科的战略为:明确发展定位,主动服务大局,推动学科和谐发展;强化文理渗透,依托优势学科,引领文科特色发展;优化学科布局,控制学生规模,实现文科内涵发展;构建人才高地,优化学术环境,促进文科跨越发展。
关键词
行业特色大学
文科
战略
SWOT分析
Keywords
universities with industrial background
liberal arts
strategy
SWOT analysis
分类号
G648 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
双一流建设背景下高校人才流失的原因和对策分析
被引量:
2
2
作者
李岩
边莘茹
机构
山东大学人事部
山东大学人才工作办公室
山东大学人事部(人才工作办公室)
出处
《市场周刊》
2020年第4期145-146,共2页
文摘
人才流动有其存在的客观必然性,然而无序的人才争夺战导致高校人才流失,造成资源浪费、加剧教育资源不平衡带来的一系列问题需要引起重视。本文着重探索在国家双一流建设背景下高校人才流失现象及原因,并提出政府引导举措、高校积极的应对措施等。
关键词
双一流
人才流失
对策
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
被引量:
2
3
作者
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
机构
山东大学人事部(人才工作办公室)
山东大学生殖医学研究中心(山东大学附属生殖医院)人力资源科
出处
《中国卫生产业》
2020年第27期53-55,共3页
基金
山东省医药卫生科技发展计划项目(2018WSB 19007)
山东省医药卫生科技发展计划项目(2017WS793)
山东大学附属生殖医院自主创新基金(20172201)。
文摘
人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。
关键词
PDCA循环
高校附属医院
人才招聘
管理
Keywords
PDCA cycle
University hospitals
Talent recruitment
Management
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于SWOT分析的行业特色大学文科发展战略
张永宁
孙涛
郑杰峰
边莘茹
《中国石油大学学报(社会科学版)》
2011
1
下载PDF
职称材料
2
双一流建设背景下高校人才流失的原因和对策分析
李岩
边莘茹
《市场周刊》
2020
2
下载PDF
职称材料
3
PDCA循环理论在高校附属医院人才招聘管理中的应用
边莘茹
谢伟伟
丛洪斌
《中国卫生产业》
2020
2
下载PDF
职称材料
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