基于AHP-模糊综合评价法的在线健康社区用户体验满意度研究——以丁香医生为例

随着现今在线健康社区的蓬勃发展,研究用户体验满意度,以助于提高社区服务质量和优化用户需求。以丁香医生为例,采用网络文本分析法和德尔菲法构建用户体验满意度评价指标体系,并运用层次分析法和模糊综合评价法计算各指标的权重、得出相关结论。结果:丁香医生用户体验满意度处于一般满意。其中,资源内容满意度最高,在内容全面上具有一定优势;交互设计接近较满意,尤其是关联平台丰富,社区使用流畅和信息检索方式多样;功能服务、界面设计与感知设计满意度分值均低于满意度综合得分,说明还存在一些问题。结论:丁香医生社区用户总体满意度位于一般满意。准则层中,资源内容的满意度最高,其次是交互设计,而感知设计满意度最低,还有很大进步空间;指标层中,用户对资源内容全面较满意,对健康信息科普、界面简洁美观、界面内容布局合理和颜色搭配合理评价偏低。

老年人养老意愿及其影响因素分析

目的:随着我国老龄化的发展,养老服务与我国老年人个性化、多样性的需求不相符合,目前又缺乏对养老意愿的深入研究,因而如何解决养老意愿的问题迫在眉睫。方法:采用分层随机抽样对安徽滁州市常住的230名老年人进行问卷调查和现场访问,并应用Logistic回归分析来探讨老年人的养老意愿及影响因素。结果:性别,年龄,职业,学历,家庭月收入,子女个数,身体状况,养老认知水平有显著差异(P < 0.05),即对老年人养老意愿产生影响。结论:养老意愿主要以传统家庭养老为主,共82人(35.65%),其次是社区居家养老,共70人(30.43%)。性别,年龄,职业,学历,家庭月收入,子女个数,身体状况,养老认知水平是老年人养老意愿的主要影响因素。

浅析大数据时代下的人力资源管理

随着大数据应用技术的飞速发展,我们已经逐步进入利用大数据管理技术的新时代,我国各行各业的技术发展都因此产生了重要而深远的影响,这也给企业进行人力资源管理变革提供了条件。文章研究分析了人力资源管理现状及存在的问题,探讨了人力资源管理未来的发展方向,并提出了变革战略发展的对策举措。

企业数字化转型视域下高校商科创新创业人才的培育

数字化转型时代,高校商科创新创业人才应是具有变革意识的创新型人才、具有社会责任感的战略型人才,并具有学习创新能力,数据处理、收集、集成能力和重新构建企业价值链能力。面对企业数字化转型,高校商科人才培养需要通过开放共享的理念,提高与数字化企业的产学研深度合作;以数字化技能为核心,持续完善商科课程体系;以数字技术为支撑,不断推动商科创新创业人才的培育。