为企业政工干部的苦衷“把脉”

众所周知,人患了疾病,首先应当查明病因,才能对症施治。同理,我们政工干部有了困惑和苦衷,亦应如此。笔者认为,当前企业政工干部困惑与苦衷的因素是多方面的。客观上除了一些企业政工干部的实际收入偏低。

少数职工消极入党为哪般?

在当前的党员发展工作中,一个值得关注的现象渐渐隐现出来,有的企业生产一线职工,消极甚至不愿入党。其症结何在?据笔者调研分析认为,其原因一是党内的消极腐败现象严重;二是个别企业党组织的地位和作用有所下降;三是少数党员在群众心目中的形象不佳;四是党内约束严格,感到不自由;五是党员比非党群众付出多,不入党也照样会被提拔重用;六是党内学习开会多,每月还要交纳党费,等等。

发展党员不能勉强

据了解，一些国有企业党组织在发展党员工作中，本来某人表现一般且不愿入党．可个别党员为了完成组织上下达的党员发展指标，就一而再，再而三，不厌其烦地做他的思想工作，弄得人家左右为难。笔者认为这种拉人勉强入党的做法欠妥。俗话说：强扭的瓜不甜。你即使把他的人拉进了党内．可他的心仍在党外，试问此人日后有可能成为一名合格党员吗？无疑，此举不仅有悖党章精神，也容易埋下隐患。所以，党组织在发展党员工作中，不仅不能定数量指标，更不能勉强．应将重心放在加强宣传教育和坚持正面引导上。只要发展对象条件成熟而又自愿入党，自然就会水到渠成、瓜熟蒂落。

善听下言 善莫大焉

河南省优秀党务工作者、郑州四棉公司党委书记蒋如刚常说:“企业领导要多听善听工人的意见和建议。”可能缘于本人也是一介普通工人的缘故,笔者与此语共鸣,感慨良久。