确立国有大中型企业的工资优势

党的十四大明确指出,经济体制改革的目标就是建立社会主义市场经济体制,而转换企业经营机制是建立社会主义市场经济体制的一个重要组成部分。我们认为,搞市场经济必须确立大企业的工资优势,这是市场经济的一个通则。现在的问题是,我国国有大中型企业活力不足,特别是工资优势已丧失殆尽,凝聚力、吸引力日渐下降。因此,在搞活国有大中型企业的前提下,尽快确立大企业的工资优势,已成为转换企业经营机制的一个关键环节。

国有企业“空心化”趋势成因及政策建议

国有企业“空心化”趋势成因及政策建议《生产力之声》编辑部孙勇，张守纪，运志宝建立社会主义市场经济体制必须以公有制为主体，以国有经济为主导。如何确立和发挥国有经济的主导地位就成为建立社会主义市场经济体制的一个基本点。为此，我们对国有经济特别是国有企业近...

首都企业界再谈国企改革难点——“北京大企业座谈会”发言摘编

新出台政策对企业产生很大影响 北京内燃机集团总公司营销开发部副总经理沈德洲:当前国有企业的困难依然比较突出,结合我国机械行业和我厂的情况谈点看法、意见。 今年头5个月,机械行业发展速度明显减慢,经济效益降幅较大,企业生产经营困难加剧。1～5月,完成产值1722.1亿元,比去年同期增长8.6％;1～4月实现利润29.1亿元,比去年同期下降53.6％。亏损企业和亏损额进一步增加,截止4月末。

国外社会保障制度一瞥

考察各国的社会保障制度,各有特点。根据收集的资料,我们取五个比较典型的国家,做一些介绍。 1.美国 美国是建设性的福利国家,其特点是通过政策干预来保证企业的发展和效率。