事业单位干部薪酬管理制度问题探析

目前,事业单位薪酬和激励相关管理制度还不健全,直接影响了单位人力资源管理的可持续健康发展。本文对事业单位薪酬管理中的现状及存在的问题进行分析,并针对性地提出对策和建议。

机关事业单位自聘人员现状和管理对策

机关事业单位人员管理是其管理结构中的基本体系。随着我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的发布,严格建立人员管理制度成为机关事业单位管理的重要目标之一。然而,随着经济社会的发展,各机关事业单位为了着力解决工作任务繁重和完善人员结构不合理、人员配备不足等问题,通过自聘外部人才的方式来缓解内部人员短缺的压力。自聘人员的加入不仅在一定程度上增强了机关事业单位的行政权力,同时也缓解了机关事业单位人员不足的工作压力。但是,自聘人员的加入从一定层面上来说是完整一体化组织架构中所不允许的,因为这在一定程度上影响了管理的统一性、增加了各机关事业单位的财政支出。同时,自聘人员未形成统一的管理制度,包括入职门槛较低、人事管理制度不完善、薪酬体系缺失等各方面的问题,笔者认为通过为机关事业单位自聘人员探索出一条符合需求的路径成为现阶段的主要问题。