悖论式领导对员工创新工作卷入的影响:一个链式中介模型

基于自我决定理论,探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用。通过分析421份领导与员工配套问卷,研究结果表明:悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响;组织创新重视感在悖论式领导与员工创新工作卷入间起中介作用;双元学习在组织创新重视感与员工创新工作卷入间起中介作用;组织创新重视感、双元学习在悖论式领导和员工创新工作卷入间发挥链式中介作用。该研究拓展了悖论式领导影响机制的相关研究,同时也为企业激发员工创新工作卷入的实践提供了理论依据。

基于无线多跳网络的矿井搜救系统设计与实现

针对传统矿井搜救机器人,采用有线通信方式存在机器人运动灵活性较差或采用传统无线通信存在通信距离较短的问题,设计了一种基于Zig Bee动态无线多跳网络的通信方式,使机器人既能灵活运动又具有较远的通信距离,并通过设计一种具有搜救机器人和通信机器人的矿井搜救系统对该通信方式进行实现。