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公路养护职工队伍素质提升的途径和方法
1
作者
连芳瑞
《甘肃科技纵横》
2014年第8期63-65,共3页
本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培训措施、培训导向等方面提出了人才队伍培训工作措施,提出了...
本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培训措施、培训导向等方面提出了人才队伍培训工作措施,提出了建立健全公平公正的人才培训考核机制、选拔任用机制和完善的人才激励机制、以及拓宽培训途径的办法及对策。
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关键词
公路部门
职工队伍
素质
提升
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职称材料
对公路部门深入推进绩效管理的思考
2
作者
连芳瑞
《甘肃科技纵横》
2014年第9期54-55,60,共3页
本论述结合公路养护管理部门实际,分析了近年来甘肃省公路部门在推行绩效考核管理中存在的关于对绩效管理缺乏准确的理性认识、对绩效管理结果应用不当、激励机制缺乏等方面问题及原因,并结合实际,有针对性地提出了建立科学有效的管理...
本论述结合公路养护管理部门实际,分析了近年来甘肃省公路部门在推行绩效考核管理中存在的关于对绩效管理缺乏准确的理性认识、对绩效管理结果应用不当、激励机制缺乏等方面问题及原因,并结合实际,有针对性地提出了建立科学有效的管理体系、具体的指标评估体系、反馈体系、激励体系、培训体系等8个方面的对策。
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关键词
公路养护
绩效管理
思考
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职称材料
题名
公路养护职工队伍素质提升的途径和方法
1
作者
连芳瑞
机构
甘肃省兰州公路管理局
出处
《甘肃科技纵横》
2014年第8期63-65,共3页
文摘
本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培训措施、培训导向等方面提出了人才队伍培训工作措施,提出了建立健全公平公正的人才培训考核机制、选拔任用机制和完善的人才激励机制、以及拓宽培训途径的办法及对策。
关键词
公路部门
职工队伍
素质
提升
分类号
U418.2 [交通运输工程—道路与铁道工程]
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职称材料
题名
对公路部门深入推进绩效管理的思考
2
作者
连芳瑞
机构
甘肃省兰州公路管理局
出处
《甘肃科技纵横》
2014年第9期54-55,60,共3页
文摘
本论述结合公路养护管理部门实际,分析了近年来甘肃省公路部门在推行绩效考核管理中存在的关于对绩效管理缺乏准确的理性认识、对绩效管理结果应用不当、激励机制缺乏等方面问题及原因,并结合实际,有针对性地提出了建立科学有效的管理体系、具体的指标评估体系、反馈体系、激励体系、培训体系等8个方面的对策。
关键词
公路养护
绩效管理
思考
分类号
U418.2 [交通运输工程—道路与铁道工程]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
公路养护职工队伍素质提升的途径和方法
连芳瑞
《甘肃科技纵横》
2014
0
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职称材料
2
对公路部门深入推进绩效管理的思考
连芳瑞
《甘肃科技纵横》
2014
0
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