想让别人看得起,你要先看得起自己

秋高气爽,正是出游时节,我的老乡艳丽却患上了中度抑郁症,任凭我们怎样邀约就是窝在家里不肯出门,终日垂泪。这种棘手的心理病症最终还得依靠自己才能走出来,几个要好的朋友对此束手无策,只能隔三岔五过去探望一遭,听她倒倒苦水。艳丽开口便是眼泪涟涟,说自己不如人,谁也看不起她。其实,艳丽为人和善,工作踏实,在热力公司口碑不错,但她最大的缺点就是不自信,出头露面的事儿从来不去争取,工作做了不少,受得委屈也不少。

计较越多,失去越多

前几天在一家超市办会员卡,听到两个员工愤愤不平地数落领导分工不合理。一个说:'那又不是我的工作,凭啥让我干.'一个附和:'就是,谁挣钱多找谁去呗,咱是来挣钱的又不是来当雷锋的……'听大概意思,是其中一个接到了额外工作,正在计较吃了亏。两人的对话让我哑然,这样的情景多么熟悉。

企业创新技能导向激励机制需打破四种障碍

十九大报告中提出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气;《新时期产业工人队伍建设改革方案》也提出要创新技能导向的激励机制,为产业工人创新创效提供有力保障。这都让企业职工深受鼓舞,备感自豪,对激励企业职工创新创造、成长成才有着极其重大的意义。

制约职工从人工到人才转变的障碍何在

当前,我们正行进在中国制造转型升级的路上,国家更加重视科技兴企、科技兴国,而技术人才的重要性更是不言而喻。中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。但在技术人才地位愈加提升的同时,我们也看到在企业却存在另一种尴尬.

做事,别总想着给自己留退路

当学历高、颜值高的李琦因为无法完成管材销售任务,准备跳槽时,其貌不扬、人过中年的王秀丽却拿到了20万元的销售提成。公司销售总结会上,王秀丽把成功的原因归结为:“我没有退路,不是生活逼着我,我也没想到自己能做出这样的成绩。”听了她的销售经历,公司销售经理特意把“想成功,就别给自己留退路.”这句话做成条幅粘贴在墙上,作为销售部门的励志警句,而王秀丽的故事也通过不同渠道广为流传。我就是在一个偶然的机会听这家公司的销售经理讲述了这个故事。

你不改变,就会出局

今年正月初十那天,一家广告设计公司的老板史鹏心急火燎找到我,请我帮忙设计一个灯棚,说是客户要求正月十三必须搭好,可他设计的几个方案全被客户否定了,无奈之下他只好到处请人帮忙。史鹏是个老手了,他设计的方案怎么会被全部否定?细问之下,才知道是客户嫌他没有创意,只会从网上抄袭,没有把人家单位的元素融合进去。史鹏说,这次一定得想办法让客户满意,不然对方以后就不跟他合作了。

工作不带脑子,未来你该怎么生存?

没有人愿意听到'工作不带脑子'的评价,也没人愿意把重要工作交给'没脑子'的人,不过,我们身边,'没脑子'的人还真有不少。这样的人在工作中,别人让干什么就干什么,从不会主动去想怎么干,看上去也努力了,但结果总是不如人意,有时还会拖后腿,让领导和同事们甚为头疼。我的朋友李波最近就遇到了这样的员工,闲聊时,他跟我讲了这样一件事。李波最近调整工作,担任了工行下属一家支行的行长兼党支部书记。

“心结”不解,职工创新何以行稳致远?

科技创新是筑牢国家核心竞争力的基石,人才是科技创新的关键因素。2017年1月9日,2016年度国家科学技术奖励大会在京隆重举行,会议部署了全年十大重点任务,其中一项就是充分调动人的积极性,改革完善科技人才培养、使用、评价和激励制度,激发各类人才创新的内生动力和活力,满足国家创新驱动发展对各类人才的迫切需求。

不守信,伤害了谁?

人们不喜欢跟不守信的人打交道,因为这样的人说话不算数,常常出尔反尔打乱既定计划,搞得你措手不及。有时候遇到紧急的事,他们的失信简直令人焦头烂额,你只能在气愤和失望的情绪中收拾“烂摊子”。这种被骗的事但凡经历一次,你就会留下深刻印象,自此便对失信者产生“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的戒备,遇事情再不愿与他们合作.

搏击职场风云,要紧的是不能认输

不久前,一位相熟的笔友通过竞聘,当上了他们公司的宣传部长。因为他年纪尚轻,不过20来岁;资历不深,工龄只有六年。于是,不少人猜测他能当上宣传部长的原因是:人家爸是领导、人家有钱、人家学历高、人家有关系……就是不肯承认他的能力。你听,这样的话是不是很熟悉?但凡遇到竞争的事情时,我们常常能听到类似的声音,尤其是那些竞争失利或干脆打了退堂鼓的人总会这样找借口。

要敢用创新性思维提疑

就像早起的鸟儿有虫吃但早起的虫子被鸟吃一样,很多时候,那些你习以为常或根深蒂固的观念竟然还能有截然不同的解释.之前,你也许认为这就是放之四海而皆准的理论,从没想到去质疑这些;可等到别人提出颠覆性观点且被人认可时,你也许又会在咂摸别人所说中突然如梦方醒般地脑洞大开,产生“原来可以这样”的惊诧,甚至会思忖。

职工回眸——这些年,我们和企业一起风雨与共 勠力前行

改革开放40年,企业从打破传统观念和旧体制的禁锢、适应市场经济发展的需要,到体制和机制全面创新,一轮又一轮的改革使企业发生了脱胎换骨的蜕变。在这场巨变中,普通职工既是见证者也是参与者,他们的经历就是一帧帧生动的改革开放的缩影。

做事不靠谱,怎能得到重用?

李东在雨中淋了一个小时,打了无数个电话,才看见公司的车在路口出现。司机按着喇叭冲到李东面前猛地一个刹车,然后摇下车窗道歉:'李经理,我记错时间了,路上又堵车,对不住啊。'看着司机一脸装出来的诚惶诚恐,李东一肚子的火'腾'地爆发了,愤怒地训斥:'这是第几次了,今天要是耽误了开会,你就卷铺盖走人吧.'司机显得很诚恳:'嗯嗯,是我不对,下次一定不会了。'李东懒得跟他废话。

想变得强大,就要有足够的勇气承受挫折

平时自信的王胜,最近常常以酒消愁,长吁短叹时运不济,没个出头之日。要说原因,我觉得真不是什么大不了的事,说穿了还是他抗压能力比较差。王胜今年25岁,是我们当地一家化工公司尿素车间的班长。年轻气盛再加上业务能力比较出色,王胜心里难免有点傲气,觉得一切尽在他的掌握中。可是,今年接连发生的几件事情,让王胜对自己产生了怀疑,甚至有点颓废起来。就说厂里竞聘技术员这件事吧,王胜没想到自己的理论考试成绩竟然垫了底,本来就不开心,还有人故意挠他的痛处。

新的一年,别让拖延毁了你的梦想

当拖延成为习惯,守时守约就变得越来越难。2017年快结束的时候,朋友小芸忽然从QQ上发来一堆资料,十万火急地让我帮她写份办公室的年终总结,说是自己还要制定明年的培训计划、写份调研报告,实在挤不出时间,只好求我来个江湖救急。

我们见证:风卷云涌40载班组之变

'我刚参加工作时,生产塑料编织袋靠手工裁切、缝底,一个班18人连切带缝36000条;现在自动切缝机,一个班6人生产45000条。不光劳动强度降低了,收入也高了。''以前班组生产环境又脏又乱,现在都是定置摆放,标准化管理。''以前干活出大力流大汗,现在都是智能操作。''以前职工干好干坏一个样,现在谁技术高谁多拿钱。''以前班组职工文化程度低,现在很多都是大学生。'

主持人说题

就像一滴水能折射出太阳的光辉,作为企业的细胞,班组40载变化折射的是企业的发展,反映的是时代的变迁。回顾改革开放40年来企业走过的路程,我们脑海中马上出现这几个清晰的关键词:安全至上、创新创效、科学发展、协调发展、绿色发展、开放共享……

干啥不像啥,怎么能找到工作的乐趣

火车上是最有故事的地方,春节回家,我就在火车上看到了两个截然不同的人和事,也由此触发了我对工作态度的思考。火车快到终点站时,各车厢的乘务员照例都要清扫车厢卫生。我坐的这节车厢,乘务员是个高大帅气的男孩子,他手里晃着一把短而秃明显用了很久的笤帚出现在我们面前,那感觉就像拿着一把刷锅刷,让人忍俊不禁。

我们在“复兴之路”推开新年的大门

2017年12月30日,北京最低气温零下7摄氏度,西北风2级。不夸张地说,这样的天气,人在户外不用多久便会冻个透心凉,连张嘴说话都不利索。本以为新年放假第一天,天寒地冻,来国家博物馆参观《复兴之路》展览的人不会太多,没想到当我随中企互动采编人员来到博物馆时,一下车便被四五列百米长的队伍惊呆了。

遭遇不公,请不要放弃自我成长

遇到不公平的待遇,每个人都会气愤,但气愤之后却有不同的选择,有的消极抵抗放弃奋斗;有的平息怒火继续拼搏。身边人的浮浮沉沉告诉我:遭遇不公,我们可以愤怒可以哭泣,却不能放弃自我成长。人生本是一段不断成长的旅程,只有成长才会奔向更宽阔的天地,放弃成长极有可能让我们坠至深渊。前不久,安徽一位熟识的通讯员忽然退出了宣传队伍,决绝地退出了所有宣传群。