对地勘单位人力资源管理的一些粗浅认识

地勘经济的快速发展对人力资源的管理提出更高的要求,目前地勘单位人力资源管理的核心功能——人职匹配,尚未得到真正发挥,其制度建设和运行体系仍存在诸多纰漏,管理理念和管理手段尚待更新,要求人力资源管理部门提高自身素质,科学设置配置可持续再生产而进行的人力开发、评价诸环节;树立新的人才观、搞活用人机制、激励机制,用优秀的企业文化凝聚力量,为地勘经济的可持续发展奠定坚实的基础。

对新时期构建地矿文化的几点认识

地矿文化是地矿工作者智慧和创造精神积聚而成的一种资本;是凝聚激励职工,促进地勘单位科学发展和和谐新地矿建设的精神动力。地矿文化的构建要体现地矿行业特点和地勘单位个性,要构建全体职工认同和共享的价值观,要打造团队精神建设,要建设参与、协作、奉献的企业精神,不断开创地矿文化建设的新局面。

河南省西峡红柱石选矿研究通过鉴定

“选矿试验全流程设计科学合理，各阶段试验过程严谨，原生矿选矿技术方面取得突破性进展（红柱石回收率66．9％），达到国内同类研究领先水平，为工业化试验提供了可靠的技术依据”。这是近日河南省国土资源厅组织有关专家在郑州就《河南省西峡红柱石选矿》试验研究通过鉴定的结果。

课堂内外的小学作文教学

一、课内：活动练语言。师生共作文 前苏联作家裴定说：“有结构不完整的好作品，但语言失败而成为好作品的却不曾有过”，可见语言在作文中的重要性。