基于仆人式理论的新型人力资源管理方式探析

我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响，人力资源管理中往往出现官僚主义作风盛行及管理的非人性化、刚性量化等问题，导致企业下属的积极性受挫，企业发展缺乏活力等问题。针对上述问题，文章将新型仆人式领导理论引入企业人力资源管理的研究探讨中，文章从全面分析仆人式领导的特质入手，在前人研究的基础上，分析提炼出其理论的核心特质，即：关爱、谦卑、服务、牺牲。并将这些特质放入人力资源管理需求中进行分析，解答引入仆人式领导理念的重要性及如何将该理念融入人力资源管理中更好的促进企业及人的发展的问题。

劳动力多元化的人力资源管理浅析

随着社会的不断发展和经济全球一体化的延伸，时代对企业的要求越来越高，与此同时，给企业管理者带来的挑战也日益增多。企业内的劳动力日益呈现多元化的趋势，使得企业内的人力资源管理工作日趋复杂化，因此，企业对必须劳动力进行多元化的，管理，以利于企业未来的发展。

立足企业 强化虚拟人力资源管理

知识经济的深入发展使得人力资源在组织变革中的地位和作用越来越凸显，成为提升企业核心竞争力的关键性要素。为了进一步降低成本，转移经营风险，优化配置资源，虚拟企业的组织变革便深入到人力资源管理领域。实施虚拟人力资源管理能够使企业更好地运用信息化手段和网络化平台来提升人力资源管理的战略性和实效性，走上有特色、有比较优势的可持续发展轨道。

人力资源的计量核算浅析

随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。本文分析了人力资源作为企业一项资产的要件和企业取得人力资源的方式，揭示了人力资源在企业如何进行计量和核算，给出了企业人力资源会计所适用的会计账户和使用方法。

“能本管理”在企业管理中的应用浅析

在当代日益激烈的竞争中，人才和人的能力建设越来越具有决定性的意义。在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，这就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”，本文首先阐述了能本管理的涵义，然后阐述了“能本管理”在新经济时代企业人才管理中的应用，并从选人、用人机制和领导机制两个方面作了进一步的阐述。