天津居民人力资本回报率及收入差距实证研究

基于天津市575位居民的调查数据,以居民个体及父辈特征为控制变量对人力资本要素与收入的关系进行了统计分析。结果显示:工作经验与学校教育对收入的影响显著;在职培训与健康投入对收入的影响不显著;个体性别、单位性质、职业类型对人力资本与收入关系的控制作用显著;个体教育重要性认知、文体活动参与与父辈教育水平和职业类型对二者关系的控制作用不显著。接受学校教育与积累工作经验是缩小收入差距的根本;女性需要付出更多努力才能与男性收入持平;薪酬政策制定应借鉴外资与港澳台企业的激励措施;社会福利应向低收入群体倾斜;高收入群体应注重学校教育和文体活动参与。

天津市居民人力资本要素的收入效应实证研究——基于分位数回归模型

对于不同收入群体的居民,人力资本要素对收入存在什么样的差异化效应有待进行分位数回归研究。基于天津市2 236位居民的问卷调查数据,将"性别"与"党员"设置为控制变量,对人力资本要素的收入效应进行了分位数回归分析。结果表明:居民的受教育程度与工作经验是决定其收入水平的两个主要人力资本要素;教育的收入效应呈现递减趋势;工作经验的收入效应呈倒"U"形作用,且在中间收入群体中持久力更强;随着收入水平的提高,男性居民与女性居民相比、政治面貌为党员的居民与非党员居民相比,教育与工作经验的收入回报率更明显。