安宁疗护专科护士职业核心能力评价指标体系的构建

目的构建职业核心能力评价指标体系,为安宁疗护专科护士的培养、任用和考核提供依据。方法运用文献分析法、调查研究法,初步构建评价指标体系;采用德尔菲法,进行两轮专家咨询论证,修订评价指标体系;运用层次分析法确定各级指标权重。结果建立了由5个一级指标、11个二级指标、33个三级指标组成的安宁疗护专科护士职业核心能力评价指标体系。结论现代安宁疗护专科护士要具备较强的综合服务能力,其中专业护理能力和人文关怀能力尤为重要,优逝教育能力是目前安宁疗护专科护士职业核心能力的弱项,亟待加强。

哈尔滨市公立医院健康扶贫工作调查研究

因病致贫、因病返贫一直是我国精准扶贫战略的拦路石。随着医疗卫生体制改革以及城市公立医院改革的深入,各省市的健康扶贫工作已经到了决胜阶段,所以以哈尔滨市为例,对健康扶贫工作的进展以及成效展开分析,并对实施困境提出相关对策。

机关事业养老保险制度改革背景下佳木斯市试点政策规范问题研究

2015年1月,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号),同年,黑龙江省人民政府印发《关于印发黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(黑政发[2015]30号),全省机关事业单位养老保险制度改革正式拉开帷幕。此前,佳木斯市事业单位养老保险试点经过23年的探索和实践,已基本形成了机构健全、覆盖面广、管理规范的工作网络体系,为保障和改善民生、促进地方经济建设等做出积极贡献。为稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,妥善处理试点政策向新制度过渡问题,在对该市及五县事业单位养老保险试点工作进行实地调研的基础上,梳理了目前试点政策规范过程中存在的主要问题,并提出了对策建议。