计算机在提高人力资源管理效率中的应用

企业经营的核心因素之一就是人才,其决定着企业的经营效益。随着数字化时代的来临,传统的人力资源管理模式被打破,这需要企业积极引进各类办公系统,通过数据分析,有效提升员工的工作效率,优化管理机制,使系统建设更为健全和科学。通过分析计算机在人力资源工作中的作用,针对目前中国计算机人力资源管理应用中存在的问题,提出了在一定程度上能提高计算机人力资源管理工作效率的策略。

结构式团体辅导对小学六年级感恩品质的干预研究

感恩品质是24种积极品质之一,也是重要的心理资源。结构式团体辅导结构性强、高速、有效。采用实验研究法,首先对六年级小学生发放问卷进行前测,选取32名低分学生,随机分为实验组和对照组。在对实验组进行团体辅导干预后,对两组进行后测。结果表明:结构式团体辅导对小学六年级学生感恩品质具有增益作用。

投资、劳动、科技进步对汽车行业的贡献率比较研究

本文运用广义柯布—道格拉斯生产函数(C-D生产函数)和组合模型来研究我国汽车行业科技、投资以及劳动投入对产业增长的贡献。选取《中国汽车工业年鉴》1991-2014年数据作为样本,通过SPSS 22.0软件进行实证分析,得出汽车工业增加值与投资、劳动投入的关系方程和投资、劳动对汽车工业增加值的弹性系数;在此基础上,分析投资、劳动、科技进步的贡献率,得出了汽车行业是典型的资本、技术密集型行业,其中技术进步对汽车工业增长的作用要大于投资对其作用,投资对其作用大于劳动的作用,并进一步分析了不同时期汽车行业投资、劳动、科技进步的贡献率,得出了2006-2010年期间是我国汽车工业增长较快较好的时期,劳动投入增速、投资增速适度,技术进步合理。根据分析结论,提出了三条具体建议供行业参考。