中医药保健服务业发展政策研究

我国中医药健康保健服务业发展处于机遇快速的上升阶段。促进健康服务业发展具有刺激消费、拉动内需的重要意义。尽管中医药在健康服务业中独具优势,但在发展过程中由于技术标准缺失、行业规范及相关政策缺失而导致市场乱象,受固有观念和现有中医药健康保健服务企业规模、水平所限,无法得到充分发挥。本文分析了中医药保健服务业现状及存在的主要问题,并就管理体制、行业准入、人员素质等方面提出相关措施和建议。

宋代“太医学三舍法”教育制度探析

宋徽宗较为重视医学,于崇宁三年(1104年)创设太医学,使之隶属于国子监,以培养具有较高医治水平的医者,并在其中实施王安石"三舍法"学校教育模式,从而建立了中国古代医学特有的"太医学三舍法"教育制度。在教学制度上,采取分科、分级、分斋模式;在考试制度上,采取补试、私试、公试等多层级的考试来检验学生学习成绩,并把学生日常纪律和品德列入考察范围,将学生分为上中下三个等级,规定了外舍升内舍、内舍升上舍的条件;对不合格的学生予以降舍。认为该制度注重对医学经典的学习和医德的考察,是对王安石"三舍法"学校教育的创新,克服了科举制度"一考定终身"的弊端,提高了当时医者的社会地位,在一定时期内取得了良好的社会效果。

论中医药知识产权保护的法律机制

我国中医药知识产权保护措施是在西方知识产权保护制度框架下延伸出来的,与中医药实际情况不符。中医药知识产权属于我国独有的重要非物质文化遗产,深入剖析并完善与创新我国中医药知识产权法律保护机制具有战略意义,也是中医药企业保护自身经济利益的重要举措。

宋代医官选任制度探析

宋代医学发达,建立众多医政管理机构,选任大量医学人才充任医官。通过梳理宋代选任医官的方法,包括试选法、征召法、萌补法、荐举法等,分析宋代政府选任医官时禁止携带书籍、锁试、通行试卷等严格的措施,认为宋代医官选任制度较为成熟,可有效选任医官,或对当代医政管理有所启发。

民营中医医疗机构的现状与发展对策

国家鼓励社会资本向中医医疗机构开放,为此出台了一系列法律法规和政策。这些法律法规和政策具有积极的一面,也存在一定弊端,无法满足当前民营中医医疗机构的发展,致使民营中医医疗机构的开办和运营相当困难。本文在调研民营中医药机构开办和运营的基础上,分析相关法律法规及政策的利弊,提出完善开办民营中医医疗机构法律法规及政策的建议。

宋代驻泊医官制度探析

驻泊医官制度是宋代政府进行医疗救助、疫情防控的一项重要管理措施，翰林医官院是驻泊医官的选派机构；选派时按照考试成绩高低管理，缺乏医官的州郡优先安排，并按医官供职先后顺序等综合考虑予以分遣；驻泊医官的主要职责是为所驻扎的地方军队提供医疗服务，同时在地方发生疫情时亦参与救治民众；驻泊医官任期为2年。该制度是一种较为成熟的医者管理制度，能够提高地方军队的医疗服务水平，有效防控地方疫情的发生、蔓延。