维吾尔族大学毕业生就业难的影响因素及建议——以湖南省和广东省维吾尔族大学毕业生为例

文化的双向不适应性、社会背景的身份辐射、长相及姓名的识别功能,使维吾尔族大学毕业生的就业难问题,与汉族及其他少数民族大学毕业生相比具有特殊性。就业资本的严重匮乏、就业市场的文化差异、市场就业制度的缺陷,以及就业法律救济制度的不足,是其就业难的主要因素。促进维吾尔族大学毕业生就业并积极融入当地社会,需要在采取临时法律措施来解决现实就业困境的基础上,合理有序地实行新疆沿边开放,扶持新疆经济发展,发展双语教育,建立"高校-政府"联动性的就业创业指导体系。同时,还应加强政府对就业市场的宏观调控,推动网络就业信息共享制度,完善就业服务保障制度,以及实施积极的法律救济制度。

内地大城市公共服务中使用少数民族语言调查研究——以维吾尔语在内地大城市的使用为例

目前,我国内地各大城市公共服务各领域民族语言服务平台匮乏,给少数民族社会参与带来一系列的障碍,甚至引发各种社会矛盾。加强少数民族语言文字公共服务是保护少数民族语言权的需要,是强化少数民族群体对主流社会认同感与民族团结和谐的需要。随着部分大城市少数民族流动人口的迅速增加,完善我国少数民族语言公共服务,已成为我国城市化进程中的当务之急。

从逻辑到实践——对律师在场权及功能的再认识

在逻辑上合理的东西,有时会在实践中走样,学界对律师在场权的期待功能与其真正落实所发挥的作用可能会存在不小的偏差。在结合本土资源的基础上对律师在场权的内涵及功能的再认识,有助于更好地将域外制度与国内实际相结合,为中国问题寻找更合适的外国办法。