创建科学管理机制 促进军工企业管理水平

在我国改革强军的新形势下,装备保障企业作为海军战斗力的组成部分,面临着如何尽快顺应装备保障模式的转变,加快提高装备保障能力的新挑战。客观上,企业仅仅依赖规章制度的管理方式已远远不能适应企业变革的新要求。企业管理者只有转变观念,紧密结合实际,探究企业内在发展规律,致力于构建和运用科学合理的竞争、激励等管理及其运行机制,才能有效促进企业的管理水平,增强企业的活力和动力。

新形势下企业薪酬设计问题与对策

在新时期背景下,社会的信息化特征逐渐突显出来,而企业要想更好地顺应市场环境的变化,就一定要组建高质量高水平的人才团队。其中,薪酬制度在人才激励方面发挥着关键性的作用,特别是在当代企业中,60与70后职工成为企业中坚力量,而80与90后的职工则逐渐成为职场的主体。不同年代出生的职工由于年龄结构、出身环境等各方面存在差异,所以员工需求也呈现出个性化的特征。在这种情况下,企业需要合理地设计薪酬体系,以保证为企业的经营与发展提供有力保障。