关于新时期加强企业思想政治教育工作的思考

思想政治工作在企业发展转型中具有十分重要的作用,必须把思想政治工作与企业发展转型、增强企业可持续盈利能力的提高有效结合起来,使思想政治工作在企业管理中最大限度地发挥其各种优势和特质,为企业的发展创新提供强大的动力支持。笔者结合自己的工作经验并加以反思,对新时期加强企业思想政治教育工作进行了深入的探讨,具有重要的指导意义。

企业政工干部队伍的建设问题思考

我国经济发展越来越好,而我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系越来越多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,导致思想政治工作面临许多新情况、新问题和性挑战,企业政工建设越来越成为企业建设的重要一环,而一直优秀的政工队伍又是其必不可少的条件。但是,在我国企业中却存在众多问题,因此发现问题,改正问题,发挥政工建设在新时期企业建设中的作用。笔者就政工建设在新时期如何发展提出建议。

人力资源管理在企业文化建设中的作用和地位

现代企业的发展为我国经济与社会的发展作出了重要贡献，成为了我国国民经济不可或缺的组成部分，但是随着我国改革的深化以及经济全球化进程对我国的影响，现代企业的生存环境出现了显著变化，其管理和经营上的弊端也日益凸显．制约其进一步发展，基于此，就需要现代人力资源管理部门在其中发挥作用。人力资源管理就是根据企业发展的需要，对员工进行有计划的统筹管理，通过培训、奖励来提拔来优化人力资源配置，激励企业员工积极性，发挥企业员工的个人潜能，从而为企业创造价值，给企业带来效益。优秀的企业是离不开人力资源管理的，人力资源管理是企业不可缺少的一部分.