要辩证地考察干部

选用干部一定要注重有突出的实绩,没有实绩,绝不能提拔重用。但是,在考察干部实绩的工作中,必须克服片面性,否则由片面性导致的负效应会使干部考察工作步入误区。这些片面性是:

想廉洁 实在难——一个共产党员的自述

我从部队转业回到巫溪后,在县委党校任校长。当时党校的条件很差,一手在乱石坡上修建校舍,一手在外面租房培训基层干部。但我并不怕苦,坚持克己奉公,艰苦奋斗,对事业充满了无限的希望。真没想到,党的要求与实际情况反差这样大。比如,上面讲要保持廉洁,防止腐败;

只要身体好 何须谈钱少

前些日子，我们几个退休老人在一起谈论一个话题：我们先退的（特别是十年前退的），工资本来就很低，又只发百分之八十几；而后来提前退的，经过几次提级后，工资已经比较高了，退休时还要加几级和滚动几级。相比之下，觉得自己的钱少。有的认为，过去高积累，低工资，多贡献，少回报，工作没少千，汗没少流，苦没少吃，可是退休费却少了一大截；有的说．这些年我原先所在的吃“皇粮”的单位总在不断加钱，除了比我们高得多的工资外，还有这费那费。我们退休的就只能“望费”兴叹了。

我们这些老同学

我们在县城住的十多个老同学，都是五十年前中学的同窗，现在年近古稀，经常在一起玩。在哪家玩就在哪家吃家常便饭，大家都很随便。退休前，虽然学历和地位不同，行业各异，职务有高低，经历和生活条件也有差别，但我们的同学情，特别深厚和纯真，彼此亲密无间，互不拘束，心无设防。