现代企业对职业经理人的素质要求

日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。

职业经理人激励机制探究

对职业经理人的激励,常见的方式有以基本工资、年薪和奖金为主的短期激励;有以管理层收购、股票期权、股票增值权、延期支付、业绩股票等为主要内容的长期激励方式;还有包括目标和任务、信任和挑战性工作、社会舆论和荣誉以及情感等为表现形式的精神激励。本文认为,只有同时满足了企业和职业经理人双重发展的激励机制,才是真正有生命力的激励机制。

浅论案例在现代企业管理课程教学中的运用

在现代企业管理课程教学中恰当地使用案例,可以起到加深学生对理论知识的理解,拓展学生思维空间,激发创造灵感的作用。要搞好课堂教学,就必须有针对性地准备案例,在日常工作中注重资料的积累,在教学实践中充分调动学生的积极性,并处理好引例与案例、案例大与小、案例新与旧的关系。

天行有道尚正气 学界憾失涂又光

一、仰慕 我自1981年外出求学直到工作，一直在职场打拼，偶尔回家也是行色匆匆，对家乡的历史文化知之甚少。但在翻阅1986年印刷的《泼陂河志》时，一条介绍涂又光的文字引起了我的注意： 涂又光，谱名步衢，号梯青，1927年生，泼陂河镇新街村涂洼人。1943年毕业于潢川高中，以后就读于清华大学哲学系。

浅论新建本科院校发展规划

新建本科院校发展规划的制订,应兼顾应用型服务方向、区域性服务面向和差异性学科专业设置等原则,在师资队伍建设、办学理念创新、校园文化营造、制度体系完善等方面加大建设力度。

关于企业社会责任的探讨

衡量一个企业是否优秀,除了它的利润、规模这些因素外,企业还应具有社会责任。文章探讨什么是企业的社会责任、企业要承担哪些社会责任、企业社会责任的实现方式是什么,以期获得对企业社会责任重要性的认识。

强化激励约束机制 规范国有企业经营者行为

我国的国有企业经营体制和管理水平已有较大程度的改变。但其竞争能力、盈利能力还有待进一步提高。应承认企业家的价值，强化激励和约束机制，从物质和精神两方面对国有企业经营者进行激励，并辅以相应的制约措施，提高政策透明度，从根本上解决国有企业经营者自身价值问题。在实施过程中，应辅以必要的配套措施，使激励约束机制操作起来更加顺畅。

洛阳老城精神

第一次逛洛阳老城,是在星期天的午后。一个人走在青石铺就的逼窄巷道里,穿过熙熙攘攘的人流,沿途观看行人的穿着打扮,随意浏览商店里经营的物品,竟有不过如此的感觉……堂堂洛阳老城,著名的十三朝古都,竟没有标志性建筑,没有气度恢弘的广场,没有琳琅满目的商品,没有藏品精美的博物馆,显得如此平凡。

时间是道最贵的菜

文友请吃饭,两人相约走进一家粥棚,一荤一素两个菜,就着一份烙饼一盆稀粥,既享受久违的农家风味,饱了口腹之欲,又互浇了心中块垒,释化了胸中疑云,很是高兴。饭后意犹未尽,续上一壶茶,话题天南海北地铺开,不知不觉地,时间悄悄地从身边溜走了。