分配公平性的分布偏度与峰度描述研究

收入分配公平性是建设和谐社会的核心问题之一,如何度量与描述我国收入分配公平性状况是一个现实性问题。本文在研究现有收入分配公平性方法及其局限性的基础上,运用统计分布理论,从一个新的视角提出分布偏度与峰度的分析方法,说明了其体现收入分配公平性的可行性与理论内涵,并运用该方法对我国的收入分配公平性状况进行了实证的静态分析与动态比较。

收入分配公平性偏态分布方法警戒标准研究

度量和识别收入分配的公平性是追求公平分配的前提。文章在收入分配公平性偏态分布描述方法的基础上,根据现有分配公平性的研究作出了相对公平状态的理论假设,依据相关指标,得出了收入分配分布曲线公平范围的偏度峰度警戒标准,说明了该标准的合理性,并运用该方法对我国居民收入分配变化状况进行了描述,同时对该警戒标准进行了实证检验。

企业人力资源管理外包战略决策分析

文章从核心性与相关性两个角度建立了人力资源管理职能的二维分析模型,对企业人力资源管理职能进行了分类,分析了外包业务的选择与外包方式的匹配等外包战略决策问题,并探讨了具体实践中应注意的问题。