让员工与企业共同成长——国有企业青年员工培养模式初探

青年是国家的希望、民族的未来。习近平总书记在党的十九大所作的报告中对青年寄予深厚期望,极大鼓舞了当代青年。实现＂两个一百年＂奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,使命在青年,重任在青年,希望在青年。国有企业作为筑梦中国的中坚力量,如何将青年员工培养成实现中国梦的生力军和国家事业的接班人,是国有企业面临的重大课题。

员工成长模式”的创新实践

北京首都国际机场股份有限公司坚持“以人为本、职业成才”的管理思想，党政大力协同，工会和团委密切配合．从“职业有发展、工作有快乐、生活有品质”的员工成长理念出发，

坚持正确的改革方向 提高驾驭市场经济能力

坚持社会主义市场经济的改革方向,注重制度建设和制度创新,这是党的十六届三中全会深化经济体制改革的指导思想和重要原则.党的十六届四中全会明确把坚持社会主义的改革方向作为提高党驾驭社会主义市场经济能力的重要内容.在新的历史时期,只有牢牢坚持社会主义市场经济的改革方向,才能保证我国经济体制改革的基本方向,才能推动我国经济持续快速健康发展,才能提高驾驭社会主义市场经济的能力.

职业道德在企业文化中的定位

职业道德在企业文化中的定位张木生，邓先山长期以来，一些单位的职业道德建设不能定位，往往是浅尝辄止，时紧时松，几乎每一次都是“而今迈步从头越”，重新打锣鼓另开张。本文从职业道德与企业文化的关系出发，对职业道德定位进行探讨，试图找到一条推进、深化职业道德...

职业道德在企业文化中的定位

职业道德是指人们在一定职业活动中协调个人、企业、社会之间关系的行为规范的总和。企业文化是指企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在,其结构是:核心层为“企业之魂”——企业精神;中介层为“企业之道”——经营之道;外显层为“企业之形”——企业形象。在企业文化结构的每个层面都含有职业道德的因素,并发挥着重要作用。 作为“企业之魂”

铸机场企业之魂

搞好国有大中型企业,核心问题是要千方百计调动人的积极性、主动性和创造性,形成企业发展的强大精神动力。近两年,北京首都国际机场坚持以人为本原则,从树立国门意识、窗口意识和大民航意识出发,大力开展企业文化建设,聚员工之智,铸企业之魂。