论新市场条件下的营销渠道创新

在新的市场条件下,我国正处于新一轮的营销渠道变革阶段,商业资本迅速崛起,中间贸易企业壮大,商业资本的积累与壮大,直接影响着整体销售渠道的变革与发展。随着改革的深入和经济的发展,企业之间竞争也由产品竞争、价格竞争发展到营销渠道竞争,所以企业在营销渠道创新方面显得尤为重要。只有通过营销渠道向信息化转变、营销模式向网络化转变等措施,才能让企业在市场竞争中获取最大的利益。

知识型员工工作倦怠与工作满意度的关系探讨

目前,工作倦怠感逐渐成为影响员工工作与生活和组织发展的一个重要因素。本研究通过问卷调查获取相关数据,运用SPSS软件对知识型员工工作倦怠现状进行分析,探讨员工工作倦怠与工作满意度的关系,为组织预防和干预工作倦怠提供依据。

知识型员工工作倦怠现状调查及其对策

在全球经济一体化背景下,企业知识型员工工作压力日益增大,随之而生的工作倦怠感逐渐成为影响员工工作与生活的主要因素之一。从工作倦怠理论入手,通过问卷调查获取相关数据,运用SPSS软件对知识型员工工作倦怠现状进行分析,建议降低和消除组织中的工作压力源;完善员工培训体系,提高员工工作压力和应对能力,实施工作倦怠保障机制。

大数据时代下ZSJ公司人力资源管理信息系统的建设与实现

大数据时代,对企业的经营管理提出了更高的要求。ZSJ要实实现其战略使命,需要有效的将人力资源与信息技术融合。本文从ZSJ公司进行人力资源管理信息化建设的必要性出发,对ZSJ公司人力资源管理信息系统的功能模块进行设计,并提出了其实施策略。

桂林市海绵城市建设中园林植物的选择和应用

基于海绵城市建设理念,分析了园林绿地和园林植物在海绵城市建设中的重要性,以及桂林市在建设海绵城市过程中,不同绿地类型中园林植物的选择和应用,并根据当地气候环境特点推荐一批适合其生长的优秀景观植物。

浅谈ZSJ公司人力资源管理信息系统存在问题与对策

为了进一步实现企业战略使命,落实发展规划,迫切需要提高人力资源管理工作的质量与效率,为公司战略决策提供可靠而有力的数据支持和辅助参考。本文结合ZSJ公司基本情况,从ZSJ公司人力资源管理信息系统现状出发,分析其存在的问题,并提出建设思路。

浅析企业人力资源绩效管理战略

前言企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过,他们企业的成功是因为他们的人才。要想让企业的员工都成为企业的人才,绩效管理是一个重要环节。企业人力资源绩效管理是一项跨行业、功能互为交互的应用,主要针对一致的、可识别的KPI(关键绩效指标),对业务绩效进行衡量和分析,以支持业务绩效的管理。绩效管理作为一种手段,是为企业的营销战略服务的,它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效,从而达到企业利润最大化。