关于企业工资总额同经济效益挂钩的思考

十年来,企业工资制度改革围绕着增强企业活力,完善企业经营机制这个中心,进行了积极的探索。逐步形成了一种能够较好体现按劳分配原则的好形式,即实行企业工资总额同经济效益挂钩。 原有工资制度的最大弊端就是分配上的平均主义,主要表现为两个脱离:企业的工资分配与经济效益相脱离;职工的工资分配与劳动成果相脱离。这种平均主义的分配体制严重束缚了企业和职工的积极性。因此,克服两个脱离。

优化劳动组合与企业劳动工资制度的改革

随着企业改革的逐步深入,一些企业实行了优化劳动组合,通过搞活用工制度,把生产要素中最活跃、最具创造力的劳动者从旧体制的束缚下解放出来,用竞争机制激发职工的劳动热情,提高企业的经济效益。从试点企业的实践不难看出,优化劳动组合对加快企业劳动制度改革有着极大的推动作用。但是优化劳动组合的意义不仅仅在此。