推行行员制 提高行员素质

随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的不断深化,人事制度改革力度也在不断加大。国家对人事制度改革的基本要求是建立科学分类、有竞争激励机制的人事工资管理体制,改变原来集中统一的管理模式。中国人民银行行使中央银行职能以来,经济、金融发生了深刻的变化。中央银行肩负着制定、执行货币政策和金融监管的艰巨任务,提高中央银行干部的素质迫在眉睫。《中国人民银行行员管理暂行办法》的施行就是为了强化中央银行的宏观调控,加强金融监督管理,从实际出发,建立符合中国人民银行特点的行员制度,体现《中华人民共和国中国人民银行法》赋予中央银行干部职工的职责和任务,造就一支识宏观、懂法纪、知实情、敢管理的高素质行员队伍,从组织上保证中央银行正确履行职责。人民银行昆明市分行在推行行员制工作中把握工作重点,提高工作的指导性、计划性和预见性,对实施行员制工作进行了认真研究。

完善我国金融监管体系的对策研究

金融监管制度的重要性客观上要求我们在经济金融改革中必须充分重视对金融监管体系的整顿和完善,即在推进市场经济金融改革的同时,逐步确立起市场经济体制相适应的规范化的金融监管制度和体系。然而,实践中怎样准确地把握金融监管的目标、规模、方式、机构设置和金融监管制度这些金融监管体系的构成因素,不仅需要在改革实践中不断探索,而且更需要从我国金融监管实践角度出发,借鉴国外经验进行理论和政策上的研究。